Самопроектирование профессиональной карьеры. Студентам старшекурсникам посвящается.. Лисецкий К.С - 11 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

гда оплачивают декретный отпуск своих сотрудниц, часто это

оговаривается уже при приеме на работу. В крупных корпораци-

ях все выплаты производятся, но туда не так легко попасть, и,

если компания поймет, что женщина специально провернула этот

«фокус», не факт, что она получит желаемое.

Женские правила

Итак, определенные сложности с материнством есть, но они

далеко не настолько серьезны, чтобы ставить вопрос ребром: ро-

жать или не рожать? Чтобы совместить восхождение по карьер-

ной лестнице и рождение ребенка, следует знать элементарные

правила:

•не вводить работодателя в заблуждение – заранее оговаривать

ситуацию на собеседовании, если в ближайший год собираетесь за-

водить детей,

•не злоупотреблять отпусками по уходу за ребенком – не ис-

пользовать работодателя в качестве «дойной коровы» для выпла-

ты пособий;

•четко разграничивать работу и личную жизнь – не перено-

сить домашние проблемы на работу;

•не пытаться объяснить промахи в работе «нестиранными пе-

ленками и ползунками»;

•проявлять высокую заинтересованность в работе как до, так

и после рождения ребенка.

Словом, женщина-карьеристка и женщина-мать отнюдь не

взаимоисключающие понятия. Важно добиваться цели уверенно

и без обмана.