ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
для IТ-компании – специалисты в области информационных си-
стем и технологий, а для рекламных агентств – копирайтеры или
дизайнеры). В данном случае, войдет ли специалист в группу вне-
штатников, напрямую зависит от сферы деятельности компании,
и отношение к нему внутри организации будет точно таким же,
как обычно в компаниях относятся к вспомогательному персона-
лу. Эти работники вполне могут не иметь полного социального
пакета, предлагаемого штатным специалистам. Однако ничего
обидного в этом нет.
Риск, что выберут кандидата-мужчину вместо женщины, ко-
нечно же, есть, а вот поводов особо расстраиваться – нет. Если де-
вушка – действительно грамотный специалист, подающий наде-
жды, не собирается в ближайшее время рожать детей и нацелена
на карьеру, компания будет всерьез рассматривать ее кандидатуру.
Некоторые, правда, прибегают к уловкам: умалчивают о пла-
нах завести детей. Однако, как настоятельно рекомендуют специ-
алисты: «Если женщина планирует сидеть с ребенком в течение
трех лет, то говорить об этом надо обязательно, чтобы никого не
обманывать и не подводить».
На этот счет есть и другие мнения. «Я уже родила второго ре-
бенка, и не скрою, что свою работу в хорошей западной фирме
использовала как гарант стабильности. После первого декретного
отпуска почти сразу забеременела, а родив второго ребенка, сно-
ва ушла в хорошо оплачиваемый отпуск». Правда, не стоит забы-
вать и о том, что такое «целевое использование» работодателя
может в итоге закончиться потерей рабочего места. К тому же,
понадеявшись на солидные выплаты, можно и прогадать. В госу-
дарственных компаниях в любом случае выплачивают женщине
все положенные выплаты, – частные же компании далеко не все-
10
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- …
- следующая ›
- последняя »
