Самопроектирование профессиональной карьеры. Студентам старшекурсникам посвящается.. Лисецкий К.С - 8 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

ПОИСК РАБОТЫ ПРОДОЛЖАЕТСЯ

Можно начинать карьеру внештатным сотрудником фирмы

Зачем компаниям это нужно?

Не всегда компании озвучивают причины того, почему они

предпочитают не держать сотрудников в своем штате. Но исходя

из общей практики, можно назвать несколько причин, по кото-

рым компании прибегают к подобным мерам.

Как правило, это бывает необходимо крупным международ-

ным корпорациям, акции которых котируются на фондовых бир-

жах Они заинтересованы в том, чтобы их штатная численность

ограничивалась определенным количеством работников, так как

при оценке рыночной стоимости их акций учитывается такой по-

казатель, как выработка на одного человека. Чем выше этот пока-

затель, тем эффективнее выглядит в глазах акционеров компания

и тем выше ее стоимость. На практике же для нормальной работы

подобным компаниям часто бывает нужно больше сотрудников,

и тогда работников, не играющих ключевой роли для бизнеса ор-

ганизации, не зачисляют в штат.

Вторая причина, по которой международные компании могут

выводить персонал за штат, связана с едиными стандартами, при-

нятыми в этой организации во всем мире. Согласно этим стандар-

там, в каждом из офисов должно работать не больше и не меньше

определенного количества человек. При этом, особенности того

или иного рынка не учитываются. Акционеры компании, находя-

щиеся, например, в США, не принимают во внимание тот факт,

что в России не всегда есть возможность перенести какие-то

функции из Москвы в регионы.