ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
сует резюме менеджера, он просит написать мотивационное
письмо на иностранном языке, где надо объяснить, почему стре-
мишься работать именно на этой позиции в этой компании. Изу-
чив такие эссе, работодатели получают информацию, которую
нельзя почерпнуть из сухого резюме.
Неформальные способы проверки – хорошее подспорье,
когда нужно выделить молодое дарование, к примеру, среди сту-
дентов. У них нет опыта работы, и, соответственно, в резюме пи-
сать не о чем. Когда в рекламном агентстве BBDO искали моло-
дых креаторов, вместо обычного резюме просили участников
предоставить некую рекламную идею продвижения себя. Каждо-
му предлагалось представить, что он – товар который надо про-
дать. Одной из лучших работ стала фантазия молодого человека
на тему, как он бродил вокруг офиса BBDO, встретил креативно-
го директора этого рекламного агентства и убедил его взять себя
на работу. Находчивого юношу взяли на должность стажера в
творческий отдел BBDO.
Встречаются руководители, которые принципиально не хотят
иметь дело с обычными резюме: «Я не советую соискателям при-
сылать стандартное резюме. Если такие приходят, я стираю их, не
читая», – рассказывает директор «Студии Артемия Лебедева».
Человек, сделавший резюме по правилам, – это специалист по
устройству на работу, а мне бы хотелось работать со специали-
стами в других областях».
Иногда, одна живая фраза, выбивающаяся из сухого контек-
ста резюме, способна зацепить руководителя и заслужить его рас-
положение. «Мне пришло по почте хорошее, но совершенно
обычное резюме на вакансию сейлза, но в графе «Темы сообще-
ния» было: «менеджер по продажам – тот, который вам нужен», –
39
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- …
- следующая ›
- последняя »
