Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 4 стр.

 Положение о составе затрат по производству и реализации продук-

ции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и о

порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогооб-

ложении прибыли, утвержденного постановлением Правительства РФ от

05.08.92г. № 552, с изменениями и дополнениями от 01.07.95г. № 661.

 Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального

характера при заполнении организациями форм Федерального государственно-

го статистического наблюдения, утверждена постановлением Госкомстата Рос-

сии от 24.11.2000г. № 116.

 Типовые методические рекомендации по планированию и учету се-

1. Формы и системы оплаты труда в строительстве

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимо-

связанными и взаимозависимыми элементами – тарифной системой, нормиро-

ванием труда, формами и системами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд; нормирование –

учесть количество затраченного труда, а формы и системы – определить поря-

док расчета заработной платы.

Тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники

ная и повременная.

Основными различиями между сдельной и повременной формами оп-

латы труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:

- при сдельной – заработок работающего зависит от объема и качества

фактически изготовленной продукции; определяется на основе сдельных рас-

ценок;

- при повременной – работа оплачивается за фактически отработанное

время на основе тарифных ставок.

Каждая форма оплаты труда разновидности.

Повременная форма: простая повременная, повременно-премиальная.