Оплата труда в строительстве. Любанская З.Г. - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТОГУ | Хабаровск

Составители: 

Рубрика: 

Пример 1.1
Определить размер заработной платы работника при повременной опла-
те труда.
а). Оклад работника – 6000 руб. В расчетном месяце отработаны все дни
(20 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе). Работник полностью отрабо-
тал 20 дней, ему начислена заработная плата в размере 6000 руб.
б). Оклад работника – 6000 руб. В расчетном месяце 20 рабочих дней
при 5-дневной рабочей неделе. В расчетном периоде отработано 17 дней. Зара-
ботная плата за отработанное время
(6000 руб. : 20 дн.) х 17 дн. = 5100 руб.
в). В расчетном месяце 19 рабочих дней (5-днеаная рабочая неделя). Ча-
совая тарифная ставка рабочего – 20 руб. Отработано 152 часа.
Заработная плата рабочего составит
20 руб. х 152 часа = 3040 руб.
Пример 1.2
Определить размер заработной платы работника при повременной фор-
ме в сочетании с премиальной системой оплаты труда.
а). Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежеме-
сячной премии в размере 25% заработной платы работника при условии выпол-
нения предприятием месячного плана производства.
Работнику установлен оклад 6000 руб. Отработаны все дни по графику –
20 рабочих дней.
Начислено заработной платы 6000 руб.,
Премии – 0,25 х 6000 руб. = 1500 руб.
Итого заработная плата за месяц составит
6000 руб. + 1500 руб. = 7500 руб.
б). Оклад работника – 6000 туб. Ежемесячная премия – 25% заработной
платы работника. Отработано 15 дней из 20 рабочих дней в месяце.
Начислено заработной платы за фактически отработанное время
(6000 руб. : 20 дн.) х 15 дн. = 4500 руб.
Премия 4500 руб. х 0,25 = 1125 руб.
Итого заработная плата за месяц составит
4500 руб. + 1125 руб. = 5625 руб.
Пример 1.3
Определить размер заработной платы работника при сдельной форме в
сочетании с премиальной системой оплаты труда.
а). Часовая тарифная ставка рабочего – 25 руб., норма времени на ук-
ладку 1 м
3
бетона – 0,42 чел.-ч.
Расценка за единицу продукции:

Страницы