Планирование на предприятии. Лущикова А.П. - 58 стр.

минимальная оплата должна быть не ниже прожиточного ми-
нимума). Поэтому ежегодный рост заработной платы работника
в стране должен быть со значительным опережением уровня
инфляции. При этом условии достижение среднего заработка
работника угольной промышленности на уровне 30 тыс. рублей
в месяц для Кузбасса возможно лишь к 2010 году.
     Таким образом, планирование необходимого фонда зара-
ботной платы, установление правильных соотношений в уров-
нях заработной платы по категориям работающих и источников
выплаты – главная социальная задача предприятий в рыночных
условиях.
     При планировании фонда заработной платы (ФОТ) можно
использовать следующие методы:
     1. Метод прямого счета (поэлементный).
     Расчет планового фонда ведется отдельно для промыш-
ленно - производственного персонала (ППП) и непромышлен-
ной группы.
     Фонд ППП рассчитывается по категориям персонала: ра-
бочие и ИТР. В ФОТ рабочих включают прямой фонд (оплата
по сдельным расценкам и тарифным ставкам повременно опла-
чиваемых рабочих), доплаты (руководство бригадой, за работу
в ночное время, в праздничные дни, выполнение гособязанно-
стей, оплата отпусков и др.), премии, выслуга лет.
     Сдельный фонд определяется исходя из объемов работ и
расценок.
                   ФОТcд  ОПi  Pi ,                 (19)
     Повременный фонд рассчитывается исходя из численно-
сти, тарифных ставок и расчетной выхождаемости.
                    ФОТп  r  ТС  t ,                (20)
     Фонд доплат планируют в соответствии с действующими
положениями.
     Премии рассчитывают в соответствии с положением о
премировании за 100% выполнения плана.

                            58