Планирование на предприятии. Лущикова А.П. - 59 стр.

     Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется исходя
из плановой численности, должностных окладов и установлен-
ных доплат.
     2. Нормативный метод.
     Метод основан на использовании базового (стабильного)
норматива заработной платы на 1000 рублей товарной продук-
ции. Тогда фонд заработной платы по плану можно рассчитать
по формуле:
                 ФОТпл  Т пл ( Н б  Н ) ,            (21)
     где Тпл- плановый объем товарной продукции в сопоста-
вимых ценах;
     Нб- базовый (стабильный) норматив зарплаты на 1000 руб.
товарной продукции;
     Н- сумма надбавок (скидок) к базовому нормативу с уче-
том колебаний трудоемкости за счет изменений горно- геологи-
ческих условий и объема товарной продукции.
     Базовый норматив устанавливается по отчетным данным
за базовый год.
                            ФОТб
                      Нб            ,                  (22)
                               Тб
     где ФОТб- фонд оплаты труда в базовом году;
     Тб- товарная продукция в сопоставимых ценах базового
периода.
     Базовый норматив корректируется путем применения над-
бавок(скидок) на изменения потребности в кадрах, вызванных
горно- геологическими условиями и объема.
     Различают приростной метод и уровневый.
     Приростной базируется на нормативе прироста фонда на
1% прироста объема ( Нз.п), тогда
                          ОП  Н з.п  ФОТб
          ФОТп  ФОТб                        ,         (23)
                                     100
     где  ОП- планируемый % прироста объема по отношению
к базовому периоду.

                             59