Планирование на предприятии. Лущикова А.П. - 60 стр.

     Уровневый метод позволяет рассчитать фонд оплаты труда
с использованием формулы:
                  ФОТпл  ОПп  Н з.п ,                (24)
     где ОПп- товарная продукция в плане в денежном выраже-
нии;
     Нз.п- плановый норматив на 1000 руб. объема продукции,
учитывающий отклонения от базового периода.
     Нормативный метод оправдан при наличии стабильного
норматива в течение планового периода.
     3. Метод обоснования средней заработной платы.
     Основан на использовании факторов, позволяющих увели-
чить уровень зарплаты работников по отношению к базовому
периоду. Например за счет роста производительности труда,
инфляции, объемов продаж, снижения себестоимости. Но надо
при этом учитывать наличие источников для выплаты увели-
ченного фонда заработной платы. Тогда фонд оплаты труда по
плану составит произведение среднесписочной плановой чис-
ленности и плановой средней зарплаты работника.
     Можно использовать расчет планового фонда по предпри-
ятию и по сумме фондов соответствующих категорий персона-
ла.

  18. Планирование издержек и себестоимости продукции.

     Поскольку издержки представляют собой стоимость всех
затрачиваемых материалов и выполняемых услуг, то они могут
служить препятствием в достижении главной цели предприятия
в рыночных условиях, состоящей в максимизации прибыли. В
силу ограниченности всех видов ресурсов производство не мо-
жет существовать без определенных издержек. Они выступают
главным ограничением, с которым сталкивается каждое пред-
приятие в ходе реализации своих возможностей максимизации
планируемых и получаемых доходов. Все затраты ресурсов –
это альтернативные или вмененные издержки. Альтернативные
                            60