Общество как саморазвивающаяся система. Лысак И.В. - 45 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТТИ ЮФУ | Таганрог

Составители: 

Рубрика: 

45
Анализируя изменения, происходящие в современном мире, П. Друкер
отмечает, что самым крупным сдвигом – намного более значительным, чем
изменения в политике, правительстве или экономике, – является переход к
интеллектуальному, постделовому обществу во всех развитых странах
1
. В
постделовом обществе происходят серьезные изменения в организации.
Ключевым активом большинства современных организаций является
интеллектуальная собственность – идеи, умения и знания, которые движут
компанией
2
. В современных компаниях от 70 до 80 % всего, что делается
людьми, делается при помощи их интеллекта
3
. В связи с этим существенно
возрастает роль конкретного работника, конкретной личности. Как отмечает
Р. Йенсен
4
, работники больше не являются частью компании подобно станкам
или акционерам. Работники и есть компания. Современные организации – это
сообщества индивидуумов со своими собственными именами, потребностями и
даже индивидуальными контрактами
5
. Истинный производительный фактор
организации – не станки, оборудование, техническое или программное
обеспечение, а ее сотрудники
6
. По меткому замечанию Ч. Хэнди
7
, политические
взгляды К. Маркса почти столетней давности, наконец, стали реальностью.
Рабочие завладели средствами производства, поскольку этими средствами
производства уже не являются машины. Действительный фактор производства
– знания. Работники всегда носят этот фактор производства с собой; он
размещается в голове каждого из них. Так капитал компании становится
суммой квалификации всех работников
8
.
О значимости в деятельности современных организаций
интеллектуального капитала говорит и К. Мэттью
9
. Основу
интеллектуального капитала компании, по его мнению, составляют три
компонента:
1) человеческий капитал,
2) капитал заинтересованных лиц, или стэйкхолдеров,
3) структурный капитал.
В современном западном обществе все больше людей начинают
понимать, что их знания являются рыночной ценностью
10
. Они будут с
большей неохотой продавать их на основе повременных контрактов, зарплат
или жалованья. Они захотят получать отчисления, или роялти, – процент от
прибыли. Разница заключается в том, что зарплата – это деньги, выплаченные
за потраченное время, а процент выплачивается за выполненную работу
независимо от того, сколько времени на это было затрачено. Современный
1
Друкер П. Новые реальности. М., 1994. С. 249.
2
Хэнди Ч. Слон и блоха: будущее крупных корпораций и мелкого бизнеса. М., 2004. С. 83.
3
Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк: Капитал пляшет под дудку таланта. СПб., 2001. С. 31.
4
Йенсен Р. Общество мечты: Как грядущий сдвиг от информации к воображению преобразит ваш бизнес. СПб.,
2002. С. 151.
5
Хэнди Ч. Указ. соч. С. 67.
6
Йенсен Р. Указ. соч. С. 164.
7
Handy C. The Sixth Need of Business. Focus / Zurich Insurance, 1997.
8
Йенсен Р.Указ. соч. С. 151.
9
Мэттью К. Указ. соч. С. 28.
10
Хэнди Ч. Указ. соч. С. 86.

Страницы