Менеджмент. Лысов О.Е. - 90 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

ПРИЛОЖЕНИЕ 36

Движение персонала

Цели: повышение эффективности использования трудовых ресурсов;

удовлетворение потребностей предприятия в трудовых ресурсах; удов-

летворение работающих в стремлении к образованию и улучшению ус-

ловий труда и социального обеспечения.

Параметры состояния кадров: списочная численность; среднегодо-

вая численность; явочная численность; коэффициент выбытия (текуче-

сти); коэффициент приема; возрастная структура; квалификационная

структура; структура по полу; соответствие кадров профилю работы.

Рабочая сила как рыночный ресурс: может отказаться от условий тру-

да; может уволиться по собственному желанию; может бастовать, про-

тестовать; затраты на рабочую силу — предмет переговоров; может ме-

нять эффективность без связи с условиями труда; может переучиваться,

менять специальность; территориально привязан; социально не одно-

роден; взаимозаменяем с капиталом.