Методы прикладных исследований в менеджменте. Лысов О.Е. - 128 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПб ГУАП | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

128
– учитывать качественные различия в сравниваемых вариантах;
– обеспечивать объективность оценки;
– быть относительно простыми.
Вместе с тем следует иметь в виду, что разработка социальных
показателей сопряжена с известными трудностями и что эти показа
тели нельзя назвать точными и надежными в силу недостаточного
знания причинноследственных отношений, которые определяют
социальные условия. По этой причине нет и показателя, способного
статистически установить связь с другими показателями, учитыва
ющими, как изменение одного условия влияет на другое условие.
Приведем пример. Проблема занятости, как известно, имеет два
аспекта: вопервых, возможность получения работы людьми, спо
собными, желающими и ищущими работу (традиционным показате
лем здесь является темп роста безработицы); вовторых, качество
работы (показатели – условия труда, престижность профессии и т.п.).
И в первом, и во втором случаях требуются разработка и введение
дополнительных показателей, выведенных из названных.
В табл. 3 приводятся некоторые критерии эффективности и рас
крывающие их смысл показатели.
Эффективность исследования определяется рядом факторов.
Каждая наука располагает своим методом: это способ познания,
исследования, подхода к изучению явлений природы и обществен
ной жизни. Характерные особенности метода определяются содер
жанием науки, ее целями и предметом.
Успех исследований в значительной мере зависит от того, каким
образом, по каким критериям выбираются методы для проведения
конкретного исследования и в какой комбинации они используются.
Эффективность исследования систем управления обусловлена спе
цификой социальноэкономических систем, ядром которых являет
ся человек. Связи, благодаря которым существуют эти системы, ха
рактеризуют сложные и противоречивые отношения между людьми,
основанные на их интересах, мотивах и установках. Поэтому все из
менения в деятельности предприятий связаны с человеком и обус
ловлены причинной связью и зависимостью. Задача исследования –
раскрыть и изучить эти причины.
Выявить и изучить действие абсолютно всех причин на хозяйствен
ную и социальную деятельность предприятия весьма затруднитель
но и не всегда необходимо. Целесообразно выявить прежде всего ос
новные, определяющие, наиболее существенные причины. Следова
тельно, предпосылкой правильного хода исследований является клас
сификация причин (факторов), влияющих на эффективность иссле
дования управления.

Страницы