Психология семьи. Ч.2. Лысова А.В. - 32 стр.

        Основное различие - вопрос повиновения. Окончательное слово остается за ним, но она
        уже может вступать в обсуждение, пытаться повлиять на решение. Так как сейчас она его
        друг и любовница, а не просто собственность, то в этом браке уже больше места для
        эмпатии, принятия и сотрудничества. Эта структура продолжает существовать и по сей
        день в семьях, где муж является единственным источником доходов.
    3. Брак как партнерство. Деньги в браке еще не все, но способность зарабатывать их сильно
        влияет на структуру брака и роли, выполняемые мужем и женой. Как только жена
        начинает работать, структура брака серьезно изменяется.
        Женщины все больше и больше вовлекаются в трудовую общественную сферу, но часто
они также демонстрируют колебания в этом своем движении. Общее правило: работать полный
рабочий день до появления первого ребенка; прекращение работы на время кормления ребенка
грудью; работа неполный рабочий день, когда ребенок маленький и снова работа полный рабочий
день, когда ребенок идет в школу.
        Другие факторы также влияют на структуру брака. С рождением ребенка нормы в браке
становятся более традиционными, но с взрослением детей – снова начинает преобладать
эгалитаризм.
        Когда замужняя женщина начинает работать, структура брака заметно меняется, так как
теперь она не в такой степени зависима от мужа, как ранее и тоже является источником доходов.
        Можно выделить два типа партнерства:
    1. Старший партнер и младший партнер. Жена уже больше не получает позволения от мужа,
        она становится более вовлеченной в процесс принятия решений (как младший партнер) по
        поводу использования денег, которые вносятся в семейный бюджет уже обоими
        партнерами. То, что женщина работает, может перестроить и вовлечь мужа в некоторые
        традиционно женские сферы. Теперь уже гораздо больше вопросов открыто для
        обсуждения.
    2. Равное партнерство. Обычно вклад жены меньше, чем мужа. Но в некоторых случаях
        позиция и карьера жены равна по значимости мужской, и они оба это признают -
        “двухкарьерная семья”. Эта новая структура требует, чтобы обе главы семьи были
        вовлечены в поддержание семьи, а так же и в свою работу.
        С этим равенством на рабочем фронте становится возможным равное разделение
остальных функций. Все сейчас открыто для обсуждения, ничто не подразумевается
автоматически, как в традиционном браке. Если же пара не отказалась от традиционного
разделения, то равное партнерство осложняется конфликтами по поводу борьбы за власть и
сильного ролевого напряжения.
        Роли и удовлетворение супружеством.
        Ролевые ожидания - убеждения или правила людей о том, что люди (они сами или другие)
должны делать в определенной роли.
        Ролевое поведение - способ, которым личность в реальности осуществляет свою роль.
        Когда чье-то ролевое поведение не совпадает с его собственными или чужими ролевыми
ожиданиями, будет иметь место стресс и конфликт. Муж скрывает свои мысли, а ей надоела его
отчужденность. Его поведение не совпадает с ее ролевыми ожиданиями: она ожидала большей
открытости. Возможно, он не выполняет ролевые ожидания близости и доверия, так как не
способен или боится этого. Может быть его темперамент не подходит для этого, или он находит
требования чрезмерными. Возможно, он не разделяет ее ролевые ожидания, так как его роль как ее
компаньона и друга не дает ему чувства личной значимости.
        Каковы бы ни были причины оба будут чувствовать неудовлетворенность – он - потому
что не сумел угодить ее ролевым ожиданиям (особенно, если он разделяет их, но не способен
выразить их в своем ролевом поведении), она - потому что переживает его неудачу как свою.
        Она играет роль жены адекватно, но ее роль имеет смысл и значение лишь при условии его
реципрокной роли. Он не дал ей сигнал продолжать ее роль.
        Ролевое напряжение. Множество исследований показывают, что чем больше
конгруэнтность (или соответствие) между ролевыми ожиданиями и ролевым поведением, тем в
большей степени индивиды удовлетворены своим браком. Не одно представление, касающееся
половых ролей, не может совершенно совпадать с уникальными характерами и интересами членов
семьи. Таким образом, все пары будут переживать некоторый диссонанс между ролевыми
ожиданиями и ролевым поведением. Этот разрыв или несоответствие называют ролевым


                                             33