Профессионально-этические основы социальной работы. Махова Н.П - 78 стр.

  7.5. Долг и ответственность социального работника перед коллегами
    Социальная работа всегда является делом всего коллектива социальных
работников. Поддержание коллектива – это профессиональный долг соци-
ального работника. Коллектив – это ближайшая среда, в которой действует
социальный работник. В коллективе он развивает свои качества, получает
поддержку, защиту личного достоинства.
    Коллектив социальных работников состоит из людей, различающихся по
возрасту, полу, интересам, нравственным идеалам. Объединяющим началом
социальных работников в коллективе должны быть цели и задачи коллекти-
ва, методы и средства работы, разделяемые его членами. Социальная работа
может быть успешной только в "команде", так как многие проблемы реша-
ются только в масштабе организации либо с привлечением специалистов из
других организаций.
    Работа в единой команде, в коллективе требует реализации следующих
принципов:
    1) подчинение целям коллектива, выражающим профессионально-
значимые ценности социальной работы;
    2) обеспечение согласованных действий в выполнении этих целей;
    3) ответственность за деятельность команды, предполагающая необходи-
мость критического отношения к негативным явлениям в деятельности кол-
лег.
    В профессионально-этическом кодексе утверждается необходимость
«выстраивать» отношения между коллегами на принципах уважения, чест-
ности, вежливости. Если первые два принципа характеризуют сущность
нравственных отношений, то вежливость – внешнюю форму взаимоотноше-
ний.
    Этические нормы социального работника по отношению к коллегам
включают в себя требования, следование которым позволяет не допустить
либо успешно преодолеть (разрешить) моральные конфликты в коллективе.
    Опыт организации социальных служб в нашей стране свидетельствует о
том, что большая часть их сотрудников – это женщины. Это обстоятельство,
пожалуй, в большей степени, чем для других профессий, обусловливает
важность в кодексе тех требований, соблюдение которых создавало бы на-
личие благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
Разработчики кодекса в этой связи придают важность тому, чтобы опреде-
лить, на какой основе должно существовать общение между коллегами. Этой
основой являются профессиональные интересы и убеждения. Укреплять
профессиональные отношения с коллегами можно только на этой основе.
Продуктивность профессиональных взаимоотношений предполагает также, с
одной стороны, уважать доверие коллег, а, с другой стороны, оказывать
помощь коллегам в осуществлении профессионально компетентных
действий. Формами такой помощи является поддержание, например, в ка-
бинетах, где осуществляется приём клиентов несколькими социальными ра-

                                   78