ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
104
Методолог - задающий группе способы работы, всегда знающий,
как надо работать, чтобы решить проблему и поставить новую.
Критик - жесткий в оценках, проявляющий повышенную требо-
вательность к качеству идей и логике работы. Ориентирован на оце-
ночную деятельность.
Проблематизатор - ориентирующий группу на поиск основании
всех выдвигаемых идей и утверждений. Это одна из самых необхо-
димых для продуктивной работы позиций.
Имитатор - создающий видимость активной, содержательной
работы, но не вносящий нового содержания. В работу группы личност-
но не включен.
Манипулятор - стремящийся формировать ситуацию и действия
других в "обход" их сознания. Применяет этически некорректные ме-
тоды и приемы.
Существует довольно много методов, позволяющих выбрать из
совокупности предложенных специалистов тех, кто действительно мо-
жет выполнять функции генераторов, аналитиков и других позиций.
Ниже приведены способы, которые реализуются в производственных
условиях.
1.Отсутствие выбора. Все специалисты, выделенные руковод-
ством или самостоятельно изъявившие желание принять участие в кол-
лективной выработке идей, выдвигают идеи, а затем все вместе их ана-
лизируют.
2.Случайный выбор. При этом способе специалистов для работы
распределяют без анализа на основе случайного выбора (например, по
алфавиту). По сравнению с предыдущим данный способ можно считать
более эффективным, так как появляется возможность
сформировать в каждой группе специалистов ролевые установки.
3. Выбор по возрасту. Распределение специалистов проводят на
основе возрастного фактора с учетом гипотезы: уровень фантазии
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- …
- следующая ›
- последняя »
