ВУЗ:
Составители:
А) формирование кадрового состава;
Б) оформление и выдача служебных удостоверений;
В) формирование показателей, являющихся критериям для
победы в конкурсе;
Г) организация и обеспечение проведения аттестации служащих;
56. Нормальное продолжение рабочего времени составляет в
неделю:
А) 40 часов;
Б) 46 часов;
В) 56 часов;
Г) ненормированный;
57. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из:
А) основного оплачиваемого отпуска;
Б) основного оплачиваемого отпуска и дополнительного
оплачиваемого отпуска
В) основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет;;
Г) количества календарных дней за каждый год службы;
58. Аттестация служащего проводится с целью:
А) увольнения с государственной службы;
Б) испытания государственного служащего;
В) отстранения от замещаемой должности;
Г) определения соответствия замещаемой должности;
59. Должностной регламент включает в себя:
А) показатели устойчивости и стабильности служебной
деятельности;
Б) перечень вопросов, по которым служащий вправе принимать
самостоятельные решения;
В) должностные обязанности, права и ответственность;
Г) показатели эффективности и результативности деятельности;
60. В течении первого месяца после аттестации по ее результатам
издается правовой акт о том, что служащий:
А) включен в кадровый резерв;
Б) представлен к награде;
В) направлен на профессиональную переподготовку и повышение
квалификации;
Г) понижается в должности;
61. Квалификационный экзамен сдают следующие служащие:
А) замещающие должность без ограничения срока категории
«специалисты» и «обеспечивающие специалисты»;
Б) для решения вопроса о присвоении классного чина;
В) при поступлении на службу;
Г) при несоответствии занимаемой должности;
62. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
1) месячного оклада; 2)оклада за классный чин 3)ежемесячных
выплат; 4) ежемесячного денежного поощрения;
А) 1, 2, 4
Б) 1, 3, 4
В) 2, 3, 4
Г) 1, 2, 3
63. Основные социальные гарантии предусмотрены для:
А) обеспечения правовой и социальной защищенности;
Б) повышения мотивации эффективного исполнения должностных
обязанностей;
В) укрепления стабильности профессионального состава кадров;
Г) компенсации ограничений, установленных законом;
64. Социальные гарантии служащим предусматривают:
А) формирование кадрового состава; Г) показатели эффективности и результативности деятельности;
Б) оформление и выдача служебных удостоверений;
В) формирование показателей, являющихся критериям для 60. В течении первого месяца после аттестации по ее результатам
победы в конкурсе; издается правовой акт о том, что служащий:
Г) организация и обеспечение проведения аттестации служащих; А) включен в кадровый резерв;
Б) представлен к награде;
56. Нормальное продолжение рабочего времени составляет в В) направлен на профессиональную переподготовку и повышение
неделю: квалификации;
А) 40 часов; Г) понижается в должности;
Б) 46 часов;
В) 56 часов; 61. Квалификационный экзамен сдают следующие служащие:
Г) ненормированный; А) замещающие должность без ограничения срока категории
«специалисты» и «обеспечивающие специалисты»;
57. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из: Б) для решения вопроса о присвоении классного чина;
А) основного оплачиваемого отпуска; В) при поступлении на службу;
Б) основного оплачиваемого отпуска и дополнительного Г) при несоответствии занимаемой должности;
оплачиваемого отпуска
В) основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет;; 62. Денежное содержание гражданского служащего состоит из:
Г) количества календарных дней за каждый год службы; 1) месячного оклада; 2)оклада за классный чин 3)ежемесячных
выплат; 4) ежемесячного денежного поощрения;
58. Аттестация служащего проводится с целью: А) 1, 2, 4
А) увольнения с государственной службы; Б) 1, 3, 4
Б) испытания государственного служащего; В) 2, 3, 4
В) отстранения от замещаемой должности; Г) 1, 2, 3
Г) определения соответствия замещаемой должности; 63. Основные социальные гарантии предусмотрены для:
А) обеспечения правовой и социальной защищенности;
59. Должностной регламент включает в себя: Б) повышения мотивации эффективного исполнения должностных
А) показатели устойчивости и стабильности служебной обязанностей;
деятельности; В) укрепления стабильности профессионального состава кадров;
Б) перечень вопросов, по которым служащий вправе принимать Г) компенсации ограничений, установленных законом;
самостоятельные решения;
В) должностные обязанности, права и ответственность; 64. Социальные гарантии служащим предусматривают:
