Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 118 стр.

данных взаимоувязывание и выстраивание установленных органи-
зационных явлений и феноменов в процессуальную целостность -
новую парадигму.
    Следует отметить, что новационная методология по проник-
новению в теорию организации существенно отстает от аналогич-
ного процесса в другие научные области по причине доминирова-
ния среди менеджеров технократического мышления.
    В рассматриваемой области знаний сложилась парадоксальная
ситуация - современную теорию организации уполномочены
представлять учебники для вузов, в которых теоретические основы
излагаются упрощенно и абстрактно, на заниженном интеллекту-
альном уровне, без должного внимания к ограничениям и допуще-
ниям.
    Коренная перестройка теоретического фундамента организа-
ционной науки невозможна без роста знаний об организационных
изменениях. Повсеместно ощущается, что в теории организации
ещё не определен путь, который ведет к новому пониманию орга-
низации и интерпретации происходящих в ней процессов. Класси-
ческие закономерности, принципы познания организационной дея-
тельности не могут объяснить современную реальность мира орга-
низаций, назрела необходимость коренного пересмотра теоретиче-
ских воззрений по широкому кругу организационных проблем.
    Создание современной теории организации, бесспорно, по-
зволяет осмыслить с позиции нового видения происходящие куму-
лятивные изменения в мире строительных организаций в условиях
разнообразных «несовершенств». Любой прогресс в понимании
новых непарадигмальных проблем может помочь адекватному
реагированию организаций на «вызовы» будущего.




                                                            117