Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 91 стр.

UptoLike

90
Протекание процессов самоорганизации здесь происходит ли-
нейно, но динамически нестабильно - пульсирующе. Развитие
процессов завершается их сохранением на более высоком уровне
стабильного существования организации. Самоорганизация же
происходит, как монотонное снижение антагонизма переменных
системы (конфликтов-пульсаций), хаотические циклы блокируются
(нейтрализуются) устойчивыми, антагонизм между элементами
превращается в антиантагонизм (конфликтное состояние без кон-
фликтов).
Сущность антагонизма может рассматриваться как борьба за
ценности, возникшая из-за притязания на ограниченные возможности
достижения статуса, власти и ресурсов.
Эта форма саморегуляции поведения системы, заключающаяся в
поиске, создании и переходе от не оправдавших себя моделей
поведения к новым ради достижения ими своих внутренних целей
(адаптации и самосохранения).
Обобщая сказанное, можно видеть, что бесконфликтное (не-
противоречивое) существование (поведение) организации не может
продолжаться долго, рано или поздно процесс количественного
изменения ее переменных достигает критического уровня, после
которого происходит качественное изменение организаций. При
угрожающе быстром росте антагонизма переменных организация
переходит в стабильное неустойчивое состояние и распадается.
2. Регулируемую самоорганизацию мы понимаем, как очевидное:
- качественная и количественная симметрия отношений эле-
ментов организации не может произвести ничего, кроме самой себя;
- взаимно негативные связи и отношения между элементами
должны быть более слабыми по абсолютной величине, чем пози-
тивные, и через усиление положительной обратной связи (кон-
трактную самоорганизацию) первые должны трансформироваться
в позитивные по принципу «друг моего друга - мой друг», при
прочих равных условиях пульсирующий антагонизм превращается
в синергизм;
- синергетическое воздействие, как результат взаимодействий,
превращает их в позитивные, видимые и ощутимые;
    Протекание процессов самоорганизации здесь происходит ли-
нейно, но динамически нестабильно - пульсирующе. Развитие
процессов завершается их сохранением на более высоком уровне
стабильного существования организации. Самоорганизация же
происходит, как монотонное снижение антагонизма переменных
системы (конфликтов-пульсаций), хаотические циклы блокируются
(нейтрализуются) устойчивыми, антагонизм между элементами
превращается в антиантагонизм (конфликтное состояние без кон-
фликтов).
    Сущность антагонизма может рассматриваться как борьба за
ценности, возникшая из-за притязания на ограниченные возможности
достижения статуса, власти и ресурсов.
    Эта форма саморегуляции поведения системы, заключающаяся в
поиске, создании и переходе от не оправдавших себя моделей
поведения к новым ради достижения ими своих внутренних целей
(адаптации и самосохранения).
    Обобщая сказанное, можно видеть, что бесконфликтное (не-
противоречивое) существование (поведение) организации не может
продолжаться долго, рано или поздно процесс количественного
изменения ее переменных достигает критического уровня, после
которого происходит качественное изменение организаций. При
угрожающе быстром росте антагонизма переменных организация
переходит в стабильное неустойчивое состояние и распадается.
    2. Регулируемую самоорганизацию мы понимаем, как очевидное:
    - качественная и количественная симметрия отношений эле-
ментов организации не может произвести ничего, кроме самой себя;
    - взаимно негативные связи и отношения между элементами
должны быть более слабыми по абсолютной величине, чем пози-
тивные, и через усиление положительной обратной связи (кон-
трактную самоорганизацию) первые должны трансформироваться
в позитивные по принципу «друг моего друга - мой друг», при
прочих равных условиях пульсирующий антагонизм превращается
в синергизм;
    - синергетическое воздействие, как результат взаимодействий,
превращает их в позитивные, видимые и ощутимые;




                                                              90