Современная теория организации. Манаков Л.Ф - 92 стр.

    - развитие регулярной и систематической положительной об-
ратной связи позволяет участникам (элементам) осознать свои по-
зиции, наладить горизонтальный взаимовыгодный обмен и про
дуктивное изучение опыта; желание идти на уступки и стремление
к достижению благоприятного компромисса и извлекать из своего
опыта преимущества;
    - в силу кривой взаимозависимости увеличение (уменьшение)
значений переменных организации прямо пропорционально: уве-
личение (уменьшение) одной переменной увеличивает (уменьшает)
значения всех других переменных, такая зависимость отражает
закон синергизма: элементы системы одновременно все
прогрессируют (регрессируют);
    -самоорганизация направлена на поиск лучшего решения
проблем, связанных с деловыми отношениями между элементами,
между организацией и внешней средой; раскрытие возможностей
совместных решений, усиление позитивной взаимозависимости;
     -противоречия носят стабилизирующий характер, приводят
развитие системы на новый - более высокий уровень стабильного
существования.
     3. При открытой самоорганизации все отношения между эле-
ментами являются положительными (каждый элемент «дружит» со
всеми остальными), все элементы поддерживают друг друга, между
ними устанавливается ответственная, эквивалентная взаимосвязь,
они, взаимоприспосабливаясь, развиваются в одном темпо-мире и
сопряжено эволюционируют.
     Процессы самоорганизации проявляются, как одновременное
усиление взаимовлияния и взаимоподдержки элементов, в резуль-
тате чего, при непрерывном получении энергии извне, только уси-
ливают свой синергизм и стремятся оставаться динамично устой-
чивыми.
     Используя трехэлементную структуру американского психо-
лога Фрица Хайдера для изучения динамики организационных от-
ношений, можно структурную модель системы, где действуют
различные виды самоорганизации, представить следующим образом
(рис. 3).




                                                             91