Менеджер организации. Типологический словарь-справочник. Мангутов И.С - 71 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СПбГАСУ | Санкт-Петербург

Составители: 

Рубрика: 

140 141
Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
75. Фольмут, Х. Инструменты контролинга / Х. Фольмут. – М.: Финансы
и статистика, 1998.
76. Хан, Д. Планирование и контроль: концепция контролинга / Д. Хан; пер.
с нем. – М.: Финансы и статистика, 1997.
77. Ховард, К. Принципы менеджмента / К. Ховард, Э. Коротков. – М.:
ИНФРА-М, 1996.
78. Цыгичко, В. П. Руководителю – о принятии решений / В. П. Цыгичко. –
2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1996.
79. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. –
М.: Экономика, 1992.
Глава 5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
5.1. Содержание научно-практических знаний
Понятия организационной культуры и организационного поведе-
ния, субъективная и объективная организационные культуры, взаимо-
связь их основных характеристик и особенности. Организационная
доминирующая культура и ее субкультуры.
Типы (виды) рассматриваемых явлений в научных разработках
различных авторов, особенности их исследовательских подходов, прак-
тическая значимость рекомендаций.
Понятие группы. Формальные и неформальные группы, их клас-
сификация. Основные характеристики группы: групповая динамика,
групповое поведение, групповые характеристики, групповая структу-
ра, групповое развитие, групповые ценности и нормы, групповые эф-
фекты, стадии развития группы.
Роль и особенности группового поведения в организационной куль-
туре и организационном поведении. Групповое сопротивление ново-
введениям и факторы его определяющие. Практические рекомендации
для менеджмента в преодолении негативного группового поведения.
Организационная контркультура. Сопротивление переменам, ти-
пология и его факторы. Диагноз сопротивления переменам и стадии
процесса перемен. Принципы управления переменами в организации.
Организационное поведение личности и организационная культу-
ра организации. Основные понятия, связанные с характеристиками лич-
ности: поведение, активность, возмещение, идеализация, интроверсия,
экстраверсия, темперамент, природные свойства, проекция, характер,
эмоциональность, «Я-образ».
Активация и мотивация личности: понятие активации и мотива,
их факторы, внутренняя и внешняя мотивации, механизм мотивации,
содержательные и процессуальные теории мотивации, правило рацио-
нальной активации.
Власть как форма влияния, виды власти, их преимущества
и недостатки, вневластные формы влияния, стиль управления.

Страницы