Бухгалтерский учет. Учебное пособие. Мансурова Г.И - 41 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Максимальный размер пособия в 2010 году за календарный месяц

равен 18 720 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году,

максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ.

Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, остав-

шиеся дни – Фонд социального страхования. Размер пособия по временной

нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:

 60% среднедневного заработка – для работников с непрерывным

стажем менее 5 лет;

 80% среднедневного заработка – для работников с непрерывным

стажем от 5 до 8 лет;

 100% среднедневного заработка – для работников с непрерывным

стажем более 8 лет.

Заработок, принимаемый для расчета больничного – это сумма учи-

тываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предше-

ствующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные над-

бавки и доплаты, некоторые виды премий).

Размер больничного определяется как произведение Среднедневного

заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетру-

доспособности.

Среднедневной заработок равен отношению заработка принимае-

мого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за

12 месяцев, предшествующих болезни.

Пример: Сотрудник имеет непрерывный стаж работы 6 лет.

Количество дней больничного – 12. Начисленная зарплата за 12 месяцев –

350 000 рублей. За 12 месяцев сотрудник отработал 300 дней. Тогда,

среднедневной заработок = 350 000 : 300 = 1167 рублей, скорректирован-

ный по стажу размер пособия = 1167×0,8 = 933 руб.

Контроль: максимальное ежемесячное пособие – 18 720, тогда при

22 рабочих днях – максимальное ежедневное – 851 руб., 1167 > 851, зна-

чит, для расчета суммы пособия в качестве среднедневного заработка

берем 851 руб.

Таким образом, размер пособия составит 851 руб.×12 дней=10 212 руб.