Составители:
Рубрика:
133
133
к честной работе во имя своей страны и ее народа.
создать материально привлекательный вид трудовой
деятельности, ничем по оплате труда не уступающей
частному бизнесу,
внедрить особую корпоративную культуру как способ
институционального закрепления личностных качеств,
требующихся чиновнику самого высокого разряда,
противопоставить руководителей-исполнителей от
политических назначенцев, приходящих к власти на волне
политических перемен, нормировав численность последних.
Надо признать, что такое выделение особой службы в
государственном властном аппарате только начинается. Она имеет
место отнюдь не во всех странах, а там, где существуют, находится на
начальном этапе своего становления. Эта служба была
создана в США
(с1984г), создается в Голландии, Австрии, Бельгии, Канаде и других
странах. Здесь и далее в параграфе используется работа В.В. Лобанова
“Работа с высшим административным персоналом в США” ,М.,2000г.
Существуют 3 отличия в формировании СВР по странам.
Первое. - допустимый удельный вес политических назначенцев. Так. В
США это
1 к 5, т.е. политические назначенцы по численности не могут
превышать 20% от аппарата власти. В Англии и Франции этот
показатель еще более жесток: 1 к 40.
Второе отличие - характер государственной службы. На
американском континенте она является профессиональной кадровой
службой, в англо-саксонских странах - наемной и более открытой
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 131
- 132
- 133
- 134
- 135
- …
- следующая ›
- последняя »
