Автоматизация бухгалтерского учета (пользовательский уровень). Меркулова Т.А - 159 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

158
Значение
Пояснение в ст. 255 НК
пп.1 ст. 255 НК РФ
суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам,
сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с
принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
пп.2 ст. 255 НК РФ начисления стимулирующего характера, в том числе премии за
производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за
профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные
подобные показатели;
пп.3 ст. 255 НК РФ
начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера,
связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к
тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в
многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон
обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях
труда
, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные
дни, производимые в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
пп.5 ст. 255 НК РФ
стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с
законодательством Российской Федерации предметов (включая
форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном
постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по
пониженным ценам);
пп.6 ст. 255 НК РФ
сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время
выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в
других случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации о труде;
пп.8 ст. 255 НК РФ
денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника
пп.9 ст. 255 НК РФ
начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации
пп.10 ст. 255 НК РФ единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы
по специальности) в соответствии с законодательством Российской
Федерации
8. Принять на работу двух сотрудников с 1 января выбранного
года с помощью документа «Прием на работу в организацию»
(см. рис. 5.9). Сотрудников принять по основному месту
работы в выбранное подразделение, на произвольную
должность. Выбрать форму оплаты труда и график работы. С
помощью закладки «Начисления» назначить основные
плановые (долговременные) виды расчета. Начисления
и
удержания по способу назначения их сотрудникам можно
разделить на две части: плановые начисления/удержания (или

Страницы