Экономика предприятия (торговли и общественного питания). Метелев С.Е - 168 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РЭУ им. Плеханова | Омск

Составители: 

Рубрика: 

168
- форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работ-
ника на другую работу»;
- форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска работнику»;
- форма №Т-7 «График отпусков»;
- форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении
(расторжении) трудового договора (контракта) с работником»;
- форма №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении ра-
ботника в командировку»;
- форма №Т-10 «Командировочное удостоверение»;
- форма №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении ра-
ботника»;
- форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета
оплаты труда»;
- форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего
времени»;
- форма № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
- форма № Т-51 «Расчетная ведомость»;
- форма № Т-53 «Платежная ведомость»;
- форма № Т-54 «Лицевой счет»;
- форма №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска
работнику»;
- форма №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (рас-
торжении) трудового договора с работником».
отчетно-статистическая (по численности, балансу
рабочего времени, заработной плате, производительности труда,
высвобождению работников и т. д.);
по социальному обеспечению (пенсиям, пособиям,
льготам, социальному страхованию и др.);
организационно-распорядительная (акты, заявления,
инструкции, приказы, протоколы, объяснительные записки и
др.).
6.2. Определение потребности в персонале
Планирование потребности в персонале – одно из важ-
нейших направлений кадрового планирования, позволяющее
установить на заданный период времени качественный и коли-
чественный состав персонала [10].
Определение потребности в персонале на предприятии ве-
дется раздельно по группам промышленно-производственного
и непромышленного персонала.

Страницы