Рискологические аспекты кризиса в организации. Меткин М.В. - 13 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

3. Действие социальных институтов по управлению риском изменяет социаль-

ную интерпретацию риска.

Развернутое восприятие риска общественностью (коллективное воспри-

ятие) в масштабе повышение-снижение общественного интереса к факторам,

определяющих отношение к риску, изображено в таблице 1.

Вопросы и задания.

1. Какие виды рисков Вы знаете?

2. Что такое восприятие риска?

3. Назовите основные теории

восприятия риска.

4. Назовите основные факторы восприятия риска.

5. Какие условия восприятия риска Вы знаете? Назовите их и охарактери-

зуйте в соответствии с основными факторами риска.

4. Риск и кризис организации

К числу рисковых ситуаций, которые при определенных обстоятельствах

могут перерасти в кризисные, стоит отнести:

– риск падения дисциплины сотрудников;

– риск высокой

текучести кадров;

– риск стрессовых состояний или психофизиологических «срывов» сотрудни-

ков;

– риск возникновения конфликтов.

Разумеется, речь идет не об индивидуальных случаях отмеченных типов,

которые могут вызываться субъективными причинами, а о выявленных тенден-

циях к повторяемости подобных случаев, требующих анализа и вмешательства.

Выявление указанных тенденций требует постоянного отслеживания кадровой

ситуации в

организации.

При всем многообразии и уникальности возникающих проблем в работе с

кадрами можно выделить наиболее типичные причины их появления.

По типам ситуаций, приведенных выше, в качестве таких причин могут, в

частности, выступать следующие.