Рискологические аспекты кризиса в организации. Меткин М.В. - 19 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

6. Рисковая деятельность СО в условиях кризиса организации

Современная организация развивается и функционирует в сложной и про-

тиворечивой внешней среде. Организация вынуждена постоянно реагировать на

воздействие внешней среды путем приспособления своих целей, структуры,

технологии и политики к изменениям внешних условий. В связи с этим оправ-

дано то, что любая современная организация

ориентирована на изменения и, что

изменения не могут проводиться через приказы. Это означает, что организация в

ходе изменений должна пройти все этапы инновационного процесса.

Современные организации решают проблему внутренней технической не-

определенности, используя так называемый органичный подход, суть которого

состоит в повышении роли самоорганизации, формируемой через обучение и

адаптацию работников к

изменениям. Органичная система создает условия для

тесного общения между членами организации, их приверженности основным

целям и культуре организации, групповому принятию решений.

В ходе осуществления прогрессивных изменений, создания нового виде-

ния у членов организации руководители сталкиваются с проблемой распределе-

ния властных полномочий, распределения вознаграждения, участия в принятии

управленческих решений, занятия привлекательных

должностей.

Всё это ведёт к проявлению политической неопределённости, которая по-

является у руководителей обычно при изменениях в структуре организации. Не-

ясность у руководителя при выполнении своих функций возникает при измене-

нии состава коллектива подчиненных, при изменении того поля деятельности,

где руководитель ранее считался экспертом. Кроме того, политическая неопре-

деленность возможна при

появлении новых составляющих системы управления

организацией: новых комитетов, советов, штабов, неформальных коалиций, где

роль руководителя неясна. Сходной по содержанию представляется и такая при-

чина политической неопределенности, как неясность в применении отношений

власти, например политическая неопределенность может наблюдаться при на-

личии двойного подчинения члена коллектива организации.