Управленческое консультирование. Учебное пособие. Минякова Т.Е. - 88 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

процессов и форм О. стимулировало попытки построить ее общую теорию.

Одной из первых концепций такого рода явилась тектология (всеобщая

организационная наука), сформулированная и разработанная А. А. Богдановым.

Позднее обобщенный подход к проблемам О. нашел выражение в кибернетике и

общей теории систем, которые в настоящее время воздействуют на все научные

дисциплины, изучающие сложно организованные системы и управление ими.

О. устойчивая, четко структурированная система совместно работающих

индивидов на основе иерархии рангов и разделения труда для достижения общих

целей. О. традиционно называют институты, объединяющие людей для

достижений определенных целей. О. обладают набором следующих родовых

признаков: наличие целей существования и развития, внутренней структуры и

особой культуры, постоянное взаимодействие с внешней средой, использование

человеческих, натуральных и материальных ресурсов. Несмотря на большое

разнообразие трактовок понятия

сущность О. отражают следующие

признаки: О. - это объединение людей, выполняющих специфические функции и

роли в ней; она создается и существует для достижения общей цели,

объединяющей людей для реализации определенных потребностей и интересов;

совместная деятельность для достижения общей цели осуществляется в

различных формах взаимодействия (совместное выполнение работ, их

координация, обмен информацией и т. д.). Эти формы в каждой конкретной

организации зависят от ее целей, видов деятельности, разделения труда и других

факторов. Взаимодействие способствует формированию О. как единого целого,

имеющего качественно новые свойства, не сводимые к сумме свойств входящих

в него частей (синергетический эффект); О. имеет определенные границы,

позволяющие ей существовать автономно от других О. Эти границы

определяются видом деятельности, численностью работающих, капиталом,

производственной площадью, территорией, материальными ресурсами и т. д. и

закрепляются в документах (устав, учредительный договор, положение).

Комбинация приведенных признаков уникальна для каждой О. и определяет ее

специфику. В зависимости от выполняемых функций или целей О. делятся на