Управленческое консультирование. Учебное пособие. Минякова Т.Е. - 92 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

профессии или специальности, организация систематического повышения

квалификации; состояние здоровья.

Принцип сменяемости заключается в том, что лучшему использованию

персонала должны способствовать внутриорганизационные трудовые

перемещения, под которыми понимаются процессы изменения места работников

в системе разделения труда, а также смены места приложения труда в рамках

организации. Застой (старение) кадров, связанный с длительным пребыванием в

одной и той же должности, имеет негативные последствия для деятельности

организации. Например, начальники цехов сами заявляют, что очень трудно

хорошо работать в этой должности более

лет на одном месте.

Производительность труда - количественная характеристика

выполняемой персоналом работы, связанная с уровнем эффективности

конкретного труда. Измеряется количеством потребительных стоимостей (товаров

и услуг) в стоимостном выражении, созданных в единицу времени, или

величиной времени, затраченного на единицу продукта труда. Уровень П. т. -

важнейший показатель, характеризующий экономику страны, - зависит от:

организации производства, труда и управления; технико-технологического

уровня производства; уровня подготовки кадров, качества трудовых ресурсов и

рабочей силы; условий труда; степени решенности социальных проблем в

обществе (уровня и качества жизни); уровня общей и трудовой культуры

населения.

Профессиональная подготовка - это организация обучения

профессиональных кадров посредством различных форм получения

профессионального образования. П. п. имеет своей целью ускоренное

приобретение обучающимися навыков, необходимых для выполнения

определенной работы, группы работ, и может быть получена в учреждениях

начального профессионального образования, учебных центрах службы

занятости, образовательных подразделениях предприятий, учреждений,

организаций, имеющих соответствующую лицензию.