Медицинское право (правовое регулирование медицинской деятельности). Мохов А.А. - 164 стр.

164                                                    Лекци+ 8

       Основным из вышеперечисленных способов BвлBетсB об-
ращение взысканиB на имущество должника путем наложениB аре-
ста и последующей реализации арестованного имущества.

           2. Дисциплинарная и материальная
        ответственность медицинских работников
      Трудовое законодательство регулирует трудовые отношениB
во всех организациBх независимо от их организационно-правовой
формы собственности. ОтношениB, возникающие из гражданско-
правовых договоров (поручениB, авторского, подрBда и др.), пред-
метом которых BвлBетсB предоставление определенного результа-
та труда, не регулируютсB трудовым законодательством. Эти от-
ношениB регулируютсB гражданским законодательством.
      В соответствии со ст. 2 ГК РФ, гражданское законода-
тельство определBет правовое положение участников граждан-
ского оборота, основаниB возникновениB и порBдок осуществ-
лениB права собственности и других вещных прав, исключи-
тельных прав на результаты интеллектуальной деBтельности
(интеллектуальной собственности), регулирует договорные и
иные обBзательства, а также другие имущественные и свBзан-
ные с ними личные неимущественные отношениB, основанные
на равенстве, автономии воли и имущественной самостоBтель-
ности их участников. Вместе с тем гражданское законодатель-
ство не применBетсB к имущественным отношениBм, основан-
ным на административном или ином властном подчинении од-
ной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финан-
совым и административным отношениBм, если иное не предус-
мотрено законодательством.
      Трудовые отношениB основаны на личном выполнении ра-
ботником своих трудовых обBзанностей и подчинении последне-
го внутреннему трудовому распорBдку организации.
      Работники обBзаны работать честно и добросовестно, блю-
сти дисциплину труда, своевременно и точно исполнBть распорB-
жениB администрации, повышать производительность труда, улуч-