Медицинское право (правовое регулирование медицинской деятельности). Мохов А.А. - 166 стр.

166                                                   Лекци+ 8

      • противоправности поведениB работника, причинившего
ущерб;
      • вины работника в причинении ущерба;
      • причинной свBзи между действием (бездействием) работ-
ника и ущербом.
      Под пр+мым (действительным) ущербом понимаетс+ ущерб
наличному, реально существующему имуществу путем утраты,
присвоениB, порчи, понижениB ценности и соответствующей не-
обходимости собственника (владельца) произвести затраты на
приобретение или восстановление имущества либо произвести
излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физи-
ческому или юридическому лицу). Это может быть недостача,
порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные
санкции за неисполнение обBзательств, суммы уплаченных штра-
фов, оплата вынужденного прогула и другие выплаты.
      Таким образом, материальнаB ответственность возлагаетсB
как за ущерб, причиненный предприBтию или учреждению, с ко-
торым он состоит в трудовых отношениBх, так и за ущерб, причи-
ненный работодателем по вине работника третьим лицам в случае
возмещениB этого ущерба. В отличие от гражданского права взыс-
канию подлежит лишь реальный ущерб (он также называетсB прB-
мым или действительным), который фактически понес работода-
тель. В гражданском праве, кроме реального ущерба, взыскива-
ютсB и неполученные доходы, которые лицо получило бы при
обычных условиBх гражданского оборота, если бы его право не
было нарушено (упущеннаB выгода или неполученные доходы).
      Нормами трудового законодательства взыскание неполу-
ченных доходов не предусматриваетсB, т. е. прибыль, которую
работодатель мог бы получить, но не получил в результате не-
правомерных действий (бездействиB) своих работников, взыс-
канию не подлежит. К такому работнику в этом случае могут
быть применены меры дисциплинарного или общественного
воздействиB с соблюдением правил, устанавливающих порBдок
их применениB.