Медицинское право (правовое регулирование медицинской деятельности). Мохов А.А. - 165 стр.

Лекци+ 8                                                   165

шать качество продукции, соблюдать технологическую дисцип-
лину, требованиB по охране труда, технике безопасности и произ-
водственной санитарии, бережно относитьсB к имуществу орга-
низации. ПредъBвлBемые к работникам требованиB могут быть
детализированы и в правилах внутреннего трудового распорBдка
конкретных организаций, уставах и положениBх о дисциплине,
коллективных договорах, а также в индивидуальных трудовых
договорах (контрактах).
      В случае нарушениB требований, предъBвлBемых к работ-
никам и закрепленных в соответствующих актах, к работникам
могут быть применены меры ответственности: замечание, выго-
вор, строгий выговор, увольнение и другие.
      Особым видом ответственности работников BвлBетсB мате-
риальнаB ответственность. Материальна+ ответственность ра-
ботников BвлBетсB самостоBтельной ответственностью, не зави-
сBщей от наложениB дисциплинарной, административной, граж-
данско-правовой или уголовной ответственности.
      Трудовое законодательство предусматривает два вида ма-
териальной ответственности:
      • ограниченную;
      • полную.
      Правовой основой материальной ответственности работни-
ка BвлBетсB его обBзанность бережно относитьсB к имуществу пред-
приBтиB, учреждениB, организации.
      По нормам трудового законодательства материальную от-
ветственность несут работники, состоBщие в трудовых отноше-
ниBх с предприBтием, учреждением, организацией на основе тру-
дового договора, независимо от формы собственности, на базе
которой создано предприBтие, учреждение, организациB. Она мо-
жет быть возложена на этих лиц и в случае прекращениB трудо-
вых отношений при условии, если ущерб причинен работником
во времB действиB этих отношений.
      МатериальнаB ответственность возлагаетсB на работника
только при одновременном наличии следующих условий:
      • прBмого (действительного) ущерба;