Мониторинг студентов и выпускников вуза как инструмент системы управления востребованностью молодых специалистов на рынке труда. - 9 стр.

UptoLike

Рубрика:

социальной и личностной готовности кадров

. Поэтому одной из

наиболее существенных проблем рынка труда, несомненно, можно

считать проблему структурного дисбаланса.

Основными причинами, сдерживающими эффективное

трудоустройство выпускников учреждений профессионального

образования, являются

– отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между

рынком труда и рынком образовательных услуг;

– незаинтересованность учреждений системы

профессионального образования в трудоустройстве выпускников,

организации профориентационной работы с абитуриентами и

студентами, изучении изменений требований к квалификации

работников на рынке труда и емкости и развития самого рынка по

конкретным профессиям и специальностям работников;

– кадровая политика большинства российских организаций,

ориентированная в основном на достижение текущих результатов, а

не на перспективное развитие;

– отсутствие у большинства выпускников учреждений

профессионального образования необходимых навыков

самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры,

ведения переговоров с работодателями по вопросам

трудоустройства;

– завышенная самооценка своего профессионально-

квалификационного уровня у значительной части выпускников

учреждений профессионального образования.

Таким образом, учреждениям профессионального образования

необходимо проводить постоянный мониторинг рынка труда и

рынка образовательных услуг, в том числе данных о соответствии

Областная целевая программа «Управление кадровым потенциалом Самарской области» на 2004-2008 гг.

Кязимов К. Рынок труда и профессиональное образование // Человеческие ресурсы. №2. 2003. С. 21.