Организационное поведение. Мункоев А.К. - 61 стр.

UptoLike

Составители: 

63
их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Эта
группа испытуемых нуждается в дальнейшей серьезной и
планомерной воспитательной работе по формированию и
развитию коммуникативных и организаторских склонно-
стей.
4. Испытуемые, получившие оценку 4, относятся к
группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и
организаторских склонностей. Они не теряются в новой об-
становке, быстро находят друзей, постоянно стремятся рас-
ширить круг своих знакомых, занимаются общественной
деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют
инициативу в общении, с удовольствием принимают уча-
стие в организации общественных мероприятий, способны
принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все
это они делают не по принуждению, а согласно внутренним
устремлениям.
5. Испытуемые, получившие высшую оценку 5, об-
ладают очень высоким уровнем проявления коммуникатив-
ности и организаторских склонностей. Они испытывают по-
требность в коммуникативной и организаторской деятель-
ности и активно стремятся к ней, быстро ориентируются в
трудных ситуациях, непринужденно ведут себя в новом
коллективе, инициативны, предпочитают в важном деле или
в создавшейся сложной ситуации принимать самостоятель-
ные решения, отстаивают свое мнение и добиваются, чтобы
оно было принято товарищами, могут внести оживление в
незнакомую компанию, любят организовывать всякие игры,
мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их при-
влекает. Они сами ищут такие дела, которые бы удовлетво-
ряли их потребность в коммуникации и организаторской
деятельности.
Вопросник КОС
1. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно
общаетесь?
2. Часто ли вам удается склонить большинство своих
товарищей к принятию ими вашего мнения?
3. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причинен-
ное вам кем-то из ваших товарищей?
4. Всегда ли вам трудно ориентироваться в создав-
шейся критической ситуации?
5. Есть ли у вас стремление к установлению новых
знакомств с разными людьми?
6. Нравится ли вам заниматься общественной рабо-
той?
7. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить
время с книгами или за какими-либо другими занятиями,
чем с людьми?
8. Если возникли какие-либо помехи в осуществле-
нии ваших намерений, то легко ли вы отступаете от них?
9. Легко ли вы устанавливаете контакты с людьми,
которые значительно старше вас по возрасту?
10. Любите ли вы придумывать и организовывать со
своими товарищами различные игры и развлечения?
11. Трудно ли вы включаетесь в новую для вас ком-
панию?
12. Часто ли вы откладываете на другие дни те дела,
которые нужно было бы выполнить сегодня?
13. Легко ли вам удается устанавливать контакты с
незнакомыми людьми?
14. Стремитесь ли вы добиваться, чтобы ваши това-
рищи действовали в соответствии с вашим мнением?
15. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе?
16. Верно ли, что у вас не бывает конфликтов с това-
рищами из-за невыполнения ими своих обязанностей, обя-
зательств?
их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Эта                               Вопросник КОС
группа испытуемых нуждается в дальнейшей серьезной и
планомерной воспитательной работе по формированию и                     1. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно
развитию коммуникативных и организаторских склонно-              общаетесь?
стей.                                                                   2. Часто ли вам удается склонить большинство своих
       4. Испытуемые, получившие оценку 4, относятся к           товарищей к принятию ими вашего мнения?
группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и                   3. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причинен-
организаторских склонностей. Они не теряются в новой об-         ное вам кем-то из ваших товарищей?
становке, быстро находят друзей, постоянно стремятся рас-               4. Всегда ли вам трудно ориентироваться в создав-
ширить круг своих знакомых, занимаются общественной              шейся критической ситуации?
деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют                     5. Есть ли у вас стремление к установлению новых
инициативу в общении, с удовольствием принимают уча-             знакомств с разными людьми?
стие в организации общественных мероприятий, способны                   6. Нравится ли вам заниматься общественной рабо-
принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все          той?
это они делают не по принуждению, а согласно внутренним                 7. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить
устремлениям.                                                    время с книгами или за какими-либо другими занятиями,
       5. Испытуемые, получившие высшую оценку 5, об-            чем с людьми?
ладают очень высоким уровнем проявления коммуникатив-                   8. Если возникли какие-либо помехи в осуществле-
ности и организаторских склонностей. Они испытывают по-          нии ваших намерений, то легко ли вы отступаете от них?
требность в коммуникативной и организаторской деятель-                  9. Легко ли вы устанавливаете контакты с людьми,
ности и активно стремятся к ней, быстро ориентируются в          которые значительно старше вас по возрасту?
трудных ситуациях, непринужденно ведут себя в новом                     10. Любите ли вы придумывать и организовывать со
коллективе, инициативны, предпочитают в важном деле или          своими товарищами различные игры и развлечения?
в создавшейся сложной ситуации принимать самостоятель-                  11. Трудно ли вы включаетесь в новую для вас ком-
ные решения, отстаивают свое мнение и добиваются, чтобы          панию?
оно было принято товарищами, могут внести оживление в                   12. Часто ли вы откладываете на другие дни те дела,
незнакомую компанию, любят организовывать всякие игры,           которые нужно было бы выполнить сегодня?
мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их при-                 13. Легко ли вам удается устанавливать контакты с
влекает. Они сами ищут такие дела, которые бы удовлетво-         незнакомыми людьми?
ряли их потребность в коммуникации и организаторской                    14. Стремитесь ли вы добиваться, чтобы ваши това-
деятельности.                                                    рищи действовали в соответствии с вашим мнением?
                                                                        15. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе?
                                                                        16. Верно ли, что у вас не бывает конфликтов с това-
                                                                 рищами из-за невыполнения ими своих обязанностей, обя-
                                                                 зательств?
                                                            63