Экономика энергетики. Нагорная В.Н. - 30 стр.

     Есть и другие, менее распространенные, методы нормирова-ния трудовых процессов, которые
применяются специализирован-ными организациями, впоследствии публикующими результаты своих
исследований и практические рекомендации.
     Для предприятий большинства отраслей промышленности, в том числе для энергоремонтного
производства, состав и структура использования рабочего времени показаны на рис. 4.1.
     Установление рациональных норм трудозатрат имеет боль-шое значение для оценки и
последующего принятия мер для повышения производительности труда. Производительность труда в
большинстве отраслей промышленности (Пл) определяется как отношение годового объема
производства (П) к численности про-мышленно-производственного персонала (Л):
                      .                 (4.1)
     Однако в энергетике определение производительности труда подобным образом не характерно,
поскольку, как уже говорилось, объем производства от энергетиков практически не зависит. Так, в
морозную зиму производительность труда работников отопитель-ной котельной будет значительно
выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда заметно не изменятся.
     Более показательной является оценка производительности труда в энергетике по
коэффициенту обслуживания (Кобс):

                    Кобс = Qчас /Л              (4.2)

или

                    Кобс = Еобс / Л,             (4.3)

где Кобс – коэффициент обслуживания, ед. производительности/чел. или единиц оборудования/чел.;
Qчас – часовая энергетическая производительность оборудования, кВт (МВт), Гкал/ч, а также Гкал
холода/ч, м3/ч и т.д.; Еоб – количество единиц обслуживаемого энергетического оборудования,
приведенное к общим единицам – единицам ремонтосложности, чел.- или нормо-ч. и т.п.
      Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может
рассчитываться с использова-нием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий.
      Так, в сетевых предприятиях он может иметь размерность км/чел., т.е. показывает, сколько
километров сетей обслуживается одним работником предприятия, для наладчиков на заводах этот
коэффициент может иметь размерность станков/чел., для авто-ремонтников – автомашин/чел.,
причем, условных автомашин, усредненных (легковых различного класса, грузовых разной грузо-
подъемности) по показателям обслуживания и т.д. Сегодня в боль-шинстве случаев участвующим в
производственно-хозяйственной деятельности считается весь персонал, поскольку ни без инженерно-
технических работников, ни без управленцев производственно-хозяйственный процесс не может
осуществляться должным образом.
      Эти показатели, как видим, не зависят от годового произ-водства энергии или энергоносителей,
а оценивают трудоемкость работ по поддержанию оборудования в постоянной эксплуатацион-ной
готовности, обеспечению его работоспособности и нужной производительности.

                                      4.2. Заработная плата
                                 на энергетических предприятиях

      Оплата труда в энергетике строится также, как и во всей промышленности. Здесь применяются
сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты.
      Сдельная оплата предусматривает разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная и
сдельно-премиаль-ная системы. Применяются такие формы заработной платы в тех случаях, когда
для каждого работника легко можно установить и проконтроли-ровать объемы выполняемой им
работы или выра-ботки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным рабо-
там, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных
условиях по типу машиностроитель-ного производства.
      Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за производство единицы продукции или
работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выра-ботки или
времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произве-денной продукции или работы.