Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 21 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

4. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
После начисления заработной платы производят удержания из нее. Удержания из начисленной заработной платы про-
изводятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 137 Трудового кодекса).
Все удержания из оплаты труда работников организации подразделяются на:
1)
обязательные удержания, на которые не требуется соглашение работника;
2)
удержания по инициативе работодателя, которые осуществляются в соответствии с приказом руководителя органи-
зации с указанием причин удержаний и подписью физического лица о согласии;
3)
удержания по инициативе работника организации, которые осуществляются на основании его письменного заявле-
ния.
К обязательным удержаниям относится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ), его уплачивают физиче-
ские лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового и нетрудового характе-
ра.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности ра-
ботодателю могут производиться в следующих случаях:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной ко-
мандировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выпла-
ченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в не-
выполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачивае-
мый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следую-
щим основаниям:
− отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, вы-
данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера-
ции, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
− ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
− сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
− смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
− призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
(п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
− восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции тру-
да или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
− признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключени-
ем, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1
ст. 83 ТК РФ);
− смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя –
физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
− наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия,
катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятель-
ство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст.
83 ТК РФ).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законода-
тельства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за
исключением случаев (ст. 137 ТК РФ):
− счетной ошибки;
− если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм
труда или простое;
− если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установлен-
ными судом.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не
может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся
к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохране-
но 50 % заработка (ст. 138 ТК РФ).
Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных
работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, воз-

Страницы