Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 6 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

ВВЕДЕНИЕ
Труд – важнейший элемент процесса производства и основной источник удовлетворения материальных и социальных
потребностей граждан. Действующая система организации и оплаты труда основана на законодательстве о труде и преду-
сматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе
формы оплаты труда, установлении режима работы, поэтому при изучении темы "Учет труда и заработной платы" необ-
ходимо ознакомиться с:
− положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и другими норматив-
ными документами в области заработной платы;
− нормативными документами, регламентирующими состав и источники погашения фондов оплаты труда;
− системами учета выработки рабочих и использования рабочего времени персонала;
− первичной документацией, процедурами ее составления, утверждения и представления в бухгалтерию;
− классификацией персонала, порядком расчета среднего заработка для различных выплат;
− порядком расчета выплат по фонду оплаты труда, в том числе по среднему заработку;
− удержаниями из заработной платы и других доходов работников в соответствии с действующим законодательством;
− порядком депонирования сумм заработной платы, аналитическим и синтетическим учетом с депонентами;
− регистрами аналитического учета, порядком их ведения;
− группировкой начисленных сумм оплаты труда: по видам оплат и статьям затрат;
− порядком начисления и распределения по статьям затрат единого социального налога;
− синтетическим учетом расчетов по оплате труда и единому социальному налогу;
− статистической отчетностью по труду, порядком расчета ее показателей.
Выполняя задания, студент должен научиться:
− контролировать данные первичной документации использования рабочего времени, а также по выработке продук-
ции (выполненных работ, услуг), оплате операций по исправлению брака продукции и работ;
− рассчитывать суммы сдельной и повременной заработной платы работников;
− составлять бухгалтерские проводки на суммы начисленной заработной оплаты труда, удержаний по видам, начисле-
нию единого социального налога.
1. ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, СИСТЕМЫ, ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
При выполнении заданий необходимо иметь представление о принципиальных положениях по учету труда и его опла-
ты.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени
она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, та-
кие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии, работодатель обязан
вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее.
В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:
− предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
− распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
− материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; выработка эффективной системы соци-
альной защищенности работников;
− регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.
Эти принципы сформулированы в действующем ТК РФ.
Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных элементах: на тарифной системе, нор-
мировании труда и на формах оплаты труда.
Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости
от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Та-
рифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью кото-
рых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.
Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за еди-
ницу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее
простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это со-
вокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда
принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствую-
щие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости
от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных
разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
В соответствии с принципами разработки Единой тарифной системы, действующей с 1992 г., исходной ставкой оплаты
труда по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата. В частности, исходя из мини-

Страницы