Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 7 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

мальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке,
определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда.
В настоящее время используются следующие тарифные ставки (табл. 1).
1. Тарифная сетка
Тарифный
разряд
1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифный
коэффициент
1,0 1,088 1,204 1,350 1,531 1,80 1,892 2,0
Часовая
тарифная
ставка, р.
45,5 49,5 54,7 61,4 70,0 81,8 86,0 91,0
Для расчета среднего тарифного коэффициента группы рабочих используется следующая формула
,
Ч
ЧК
К
о
1
с
∑
=
n
ii
(1)
где К
i
– тарифный коэффициент i-го разряда; Ч
i
– численность рабочих, имеющих i-й разряд; Ч
о
– общая численность рабо-
чих; n – число разрядов, имеющихся у рабочих.
Для расчета среднего тарифного коэффициента работ используется формула
о
1
сp
Т
ТК
К
∑
=
m
ii
, (2)
где К
i
– тарифный коэффициент i-го разряда; Т
i
– трудоемкость работ i-го разряда; Т
о
– общая численность рабочих; m – чис-
ло разрядных групп, по которым тарифицируются работы.
Также средний тарифный коэффициент рабочих можно рассчитать по среднему тарифному разряду по формулам:
К
с
= К
м
+ (К
б
– К
м
) (Р
с
– Р
м
) (3)
или
К
с
= К
б
+ (К
б
–
К
м
) (Р
б
– Р
с
) (4)
где К
м
и К
б
– соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, ме-
жду которыми находится средний разряд; Р
с
– средний тарифный разряд рабочих (работ); Р
м
и Р
б
– соответственно, меньший
и больший тарифные разряды, из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится тарифный разряд.
Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно рассчитать по средней тарифной ставке по формуле
К
ср
= Т
с
/ Т
i
,
(5)
где T
c
– средняя тарифная ставка рабочих (работ); T
i
– тарифная ставка i-го разряда.
Для расчета среднего тарифного разряда рабочих (работ) используются формулы:
Р
с
= Р
м
+ (К
с
– К
м
) / (К
б
– К
м
) (6)
или
Р
с
= Р
б
+ (К
б
– К
с
) / (К
б
– К
м
). (7)
Средняя тарифная ставка рабочих (работ) определяется как
о
1
ср
Ч
ЧС
С
∑
=
m
ii
, (8)
где С
i
– средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду.
Для эффективной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда необходимо для выполне-
ния той или иной работы, т.е. установить меру труда каждого работника. Нормирование труда – определение максимально до-
пустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально
допустимое количество продукции, изготавливаемой в единицу времени).
Нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи: обеспечивать научно-обоснованную
базу для внутризаводского планирования и организации труда; содействовать выявлению и использованию резервов роста
производительности труда; стимулировать рост квалификации работников.
Наибольшее распространение имеют нормы затрат труда – времени, численности, обслуживания, и нормы результатов
труда – выработки продукции.

Страницы