Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

где Н
выр. об
– норма выработки, установленная обслуживаемым рабочим; П
н. i
– процент выполнения норм каждым обслужи-
ваемым объектом.
В условиях коллективной сдельной системы оплаты труда заработная плата коллективу бригады может начисляться
на основании коллективной комплексной сдельной расценки несколькими методами:
а) по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных разрядов и соответствующих им та-
рифных ставок
,ТСР
1
шт.чбр
∑
=
n
i
(16)
где С
ч
– часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, р.; n – число работ (операций), выпол-
няемых бригадой;
б) исходя из суммы тарифных ставок всех работников бригады и установленной для них нормы выработки
,Н/СР
1
брвыр.чбр
∑
=
n
(17)
где n – число разрядов выполняемых бригадой работ; Н
выр. бр
– норма выработки, установленная коллективу бригады;
в) по индивидуальным сдельным расценкам за единицу продукции
Р
инд
= С
i
/ Н
выр. бр
,
(18)
где С
i
– дневная тарифная ставка отдельного члена бригады; Н
выр. бр
– дневная норма выработки бригады.
Распределение общего сдельного заработка бригады между ее членами в зависимости от того, распределяется весь кол-
лективный заработок или его часть, может производиться несколькими способами, которые рассмотрены на примерах. При
этом следует иметь в виду, что установленные каждому рабочему индивидуальные надбавки за профессиональное мастерст-
во, доплаты за работу во вредных или тяжелых условиях труда, за работу в ночное время, в праздничные или выходные дни,
доплаты бригадирам выплачиваются индивидуально в установленном порядке и не должны включаться в бригадный зарабо-
ток.
Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада ка-
ждого работника бригады в результате ее коллективного труда в зависимости от производительности и качества работы. Ба-
зовой величиной КТУ принимается 1,0. При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного прира-
ботка КТУ может колебаться от 0 до 2,0.
Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады с использованием индивидуального КТУ по
формулам:
,
КТУВС
П
К
р
бр
пр
∑
=
i
(19)
где К
пр
– расчетный коэффициент сдельного приработка или премии бригады; П
бр
– сдельный приработок бригады или на-
численная коллективу премия, р.; С
i
– тарифная ставка каждого члена
бригады, р.; В
р
– время, отработанное каждым членом
бригады, ч (дней);
ПР = С
i
⋅ В
р
⋅ КТУ ⋅ К
пр
, (20)
где ПР – сумма сдельного приработка или премии, начисленная работнику бригады, р.
Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику по присвоенной ему тарифной
ставке или окладу и фактически отработанному времени с начислением премии или без нее.
Повременная система подразделяется на простую и повременно-премиальную. При простой премиальной системе зара-
ботная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В зави-
симости от способа начисления данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную.
При почасовой оплате расчет ее размера производится, исходя из часовой ставки рабочего и фактически отработанных
им часов за расчетный период по формуле
З
пов
= С
ч
⋅ Т
ф
, (21)
С
ч
– часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т
ф
– время, отработанное рабочим в расчетном периоде,
ч.
При поденной оплате размер заработной платы рассчитывается на основе дневной тарифной ставки рабочего и количе-
ства отработанных им дней за расчетный период по формуле
З
пов
= С
д
⋅ Т
ф
, (22)
где С
д
– дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т
ф
–
время, отработанное рабочим в расчетном перио-
де, дней.
При помесячной оплате ее размер определяется, исходя из твердых месячных окладов (ставок) и числа рабочих дней
данного месяца и дней, фактически отработанных работником, по формуле
З
пов
= С
м
÷ Т
пл
⋅ Т
ф
, (23)

Страницы