Учет труда и заработной платы. Наумова Н.В - 10 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

где С
м
– должностной оклад работника, р.; Т
пл
– время работы по графику данного месяца, дней.
Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение кон-
кретных показателей работы. При этом размер премии рассчитывается по формуле
П = З
пов
÷ 100 ⋅ Р
п
, (24)
где Р
п
– процент размера премии к окладу.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсо-
лютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять опре-
деленный диапазон – от минимального до максимального значений.
В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение беста-
рифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего
представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения. В этих услови-
ях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
− квалификационного уровня работника;
− коэффициента трудового участия;
− фактически отработанного времени.
Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется
как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии
минимальный уровень заработной платы за тот же период.
КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива,
который сам решает периодичность определения и состав показателей для расчета.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда осуществляется в такой последовательности:
– определяется количество баллов, заработанных каждым работником (подразделением, цехом, участком, бригадой)
КТУ,КM
⋅
⋅
=
N
i
(25)
где К – квалификационный уровень; N – количество отработанных человеко-час.
Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения
∑
=
i
MM , (26)
– доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла, р.
М
ФОТ
=
d , (27)
– заработная плата отдельных работников подразделений.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта)
на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности
сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, кото-
рые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.
Основным преимуществом контрактной системы является четкое распределение прав и обязанностей как работника,
так и руководства предприятия.
В соответствии с ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих
доплат и надбавок.
Сумма заработка за фактически отработанное время, включая различные премии и доплаты, называется основной зара-
ботной платой.
Дополнительная заработная плата причитается на неотработанное время: оплату отпусков, вознаграждение за выслугу лет,
время нахождения в командировке, выплату подросткам за неотработанные льготные часы и др.
Фонд оплаты труда состоит из следующих элементов:
1) оплаты за отработанное время;
2) оплаты за неотработанное время;
3) единовременных поощрительных выплат.
В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжи-
тельность устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех организаций независимо от формы собственно-
сти. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке для отдельных катего-
рий работников.

Страницы