Расчет технико-экономических показателей проектируемых предприятий. Носарев А.Ф - 15 стр.

дующем порядке:
    а) Определяется средний тарифный коэффициент, Тк:

                             Тк=∑Т1Р1/∑Р1,                        (3.1)

     где   Т1 – тарифные коэффициенты соответствующих разрядов (значе-
                ния приведены в таблице А.1);
           Р1 – численность рабочих соответствующего разряда;
           ∑Р1 – общее число рабочих в группе, по которой определяется
                 средний тарифный коэффициент.

     б) Определяется средняя часовая тарифная ставка, Чст:

                             Ч с т = Ч с т 1 ·Т к ,                       (3.2)

     где   Чст1 – часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда.

     В соответствии с "Рекомендациями по разработке внутрипроизводствен-
ных тарифных условий оплаты труда работников предприятий", разработанны-
ми НИИ труда министерства РФ в 1993 г, часовая тарифная ставка 1 разряда
определяется по формуле:

                             Ч с т 1 = М з п ·К/Т р . в ,                 (3.3)

     где    Мзп – размер месячной минимальной заработанной платы, устанав-
                  ливаемый правительством РФ;
            Тр.в – среднемесячный фонд рабочего времени;
            Тр.в= 169.24 ч (при 40-часовой рабочей неделе);
            Тр.в= 152.3 ч (при 36-часовой рабочей неделе).
            К – коэффициент, позволяющий изменять размер часовой тариф-
                 ной ставки первого разряда. Принимается в зависимости от
                 объективных условий
      Значение часовой тарифной ставки, тарифных коэффициентов могут при-
ниматься в соответствии с данными, полученными в процессе прохождения
практики на действующем предприятии.
      в) Составляется баланс рабочего времени, т.е. определяется среднее коли-
чество часов, которое может отработать один рабочий за год. Баланс рабочего
времени разрабатывается по форме, приведенной в таблице 3.4.




     Таблица 3.4 – Баланс рабочего времени