ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
Порядок нумерации формул сохраняется
аналогичным, однако в данном случае номер формулы
указывается справа от нее в скобках. Например:
Сноски на литературные источники в тексте
делаются в конце цитируемой фразы в квадратных скобках:
на первом месте номер цитируемого источника в списке
литературы, затем через запятую - номер страницы в нем.
Например [27,с.22].
В курсовой работе реально рассмотреть две-три
главы с разделением их на пункты и подпункты, либо
только пункты (не менее 6). Названия глав и пунктов
(параграфов) должны быть четкими и отражать содержание.
Названия не должны повторяться. Одна из глав не может
быть названа так же, как и работа в целом. .
В заключении следует четно сформулировать
основные выводы, к которым пришел автор. Выводы
должны быть краткими и органически вытекать из
содержания работы. Они должны обобщать результаты
проведенного исследования.
Список использованной литературы оформляется в
соответствии с ГОСТом 71-84 «Библиографическое
описание документа. Общие требования и правила
описания». Он включает в себя только литературу, на кото-
рую есть ссылки в тексте.
Приложения - этот элемент структуры работы не
является обязательным. Приложения целесообразно
создавать, когда автор использует относительно большое
количество громоздких таблиц, статистического материала,
описания методики расчета, исторических справок и т.п.
такой материал, помещенный непосредственно в основную
часть, затруднил бы чтение работы. В основном тексте
необходимо сослаться на подобную информацию,
включенную в приложение.
4. График выполнения курсовой работы
Процесс написания курсовой работы включает в себя
ряд взаимосвязанных этапов, представленных в табл. 4.1.
Таблица 4.1
№
п/п
Этапы
Срок
1. Выбор темы, закрепление руководителя
2. Составление плана работы, библиографии
3. Представление чернового варианта руководи-
телю
4.
Представление окончательного варианта ру-
ководителю
5. Защита курсовой работы
5. Тематика курсовых работ по дисциплине
Управление персоналом
1. Активные методы подготовки руководителей
2. Аттестация и оценка персонала в компании “N”
3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития
(выживания) предприятия.
4. Внешние и внутренние факторы управления
персоналом.
5. Изучение ситуации на профессиональном рынке труда
при наборе персонала.
6. Информационное обеспечение управления персоналом
на предприятии.
7. Использовании в кадровой политике гибкой занятости
работников.
ах+d=с (3.1.)
Порядок нумерации формул сохраняется включенную в приложение.
аналогичным, однако в данном случае номер формулы
ах+d=с (3.1.)
указывается справа от нее в скобках. Например: 4. График выполнения курсовой работы
Сноски на литературные источники в тексте Процесс написания курсовой работы включает в себя
делаются в конце цитируемой фразы в квадратных скобках: ряд взаимосвязанных этапов, представленных в табл. 4.1.
на первом месте номер цитируемого источника в списке
литературы, затем через запятую - номер страницы в нем. Таблица 4.1
Например [27,с.22]. № Этапы Срок
В курсовой работе реально рассмотреть две-три п/п
главы с разделением их на пункты и подпункты, либо 1. Выбор темы, закрепление руководителя
только пункты (не менее 6). Названия глав и пунктов
(параграфов) должны быть четкими и отражать содержание. 2. Составление плана работы, библиографии
Названия не должны повторяться. Одна из глав не может
3. Представление чернового варианта руководи-
быть названа так же, как и работа в целом. . телю
В заключении следует четно сформулировать 4. Представление окончательного варианта ру-
основные выводы, к которым пришел автор. Выводы ководителю
должны быть краткими и органически вытекать из 5. Защита курсовой работы
содержания работы. Они должны обобщать результаты
проведенного исследования. 5. Тематика курсовых работ по дисциплине
Список использованной литературы оформляется в Управление персоналом
соответствии с ГОСТом 71-84 «Библиографическое 1. Активные методы подготовки руководителей
описание документа. Общие требования и правила 2. Аттестация и оценка персонала в компании “N”
описания». Он включает в себя только литературу, на кото- 3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития
рую есть ссылки в тексте. (выживания) предприятия.
Приложения - этот элемент структуры работы не 4. Внешние и внутренние факторы управления
является обязательным. Приложения целесообразно персоналом.
создавать, когда автор использует относительно большое 5. Изучение ситуации на профессиональном рынке труда
количество громоздких таблиц, статистического материала, при наборе персонала.
описания методики расчета, исторических справок и т.п. 6. Информационное обеспечение управления персоналом
такой материал, помещенный непосредственно в основную на предприятии.
часть, затруднил бы чтение работы. В основном тексте 7. Использовании в кадровой политике гибкой занятости
необходимо сослаться на подобную информацию, работников.
