Экономика и социология труда. Новикова Е.В - 14 стр.

                        Тема 8. ОПЛАТА ТРУДА
        Экономическое содержание категории "заработная плата" в условиях рынка.
        Основные факторы,         влияющие на величину заработной платы:
    государственное регулирование, рынок труда, профессиональные союзы.
        Функции заработной платы, их изменение в условиях становления рыночных
    отношений.
       Номинальная и реальная заработная плата: определение, соотношение,
    значение для уровня жизни населения.
       Минимальная заработная плата, как инструмент государственного
    регулирования заработной платы. Критерии для определения минимальной
    заработной платы. Конвенции и Рекомендации МОТ, регламентирующие
    обоснование минимальной заработной платы.
       Организация оплаты труда, ее составные элементы. Назначение нормирования
    труда, тарифного нормирования и разработки форм и систем заработной платы на
    предприятии. Основные принципы организации оплаты труда: самостоятельность
    предприятий в определении форм и систем заработной платы, увеличение размера
    заработной платы с ростом эффективности производства, дифференциация
    заработной платы работников в зависимости от трудового вклада и условий труда.
        Назначение и построение основных элементов тарифной системы: тарифно-
    квалификационных справочников, тарифных ставок, доплат и надбавок к ним,
    тарифных сеток, должностных окладов.
       Единый тарифно-квалификационный справочник работа и профессий рабочих,
    его построение и назначение. Квалификационный справочник должностей
    служащих - построение и назначение.
       Применение квалификационных справочников на предприятиях различных
    организационно-правовых норм.
    Тарифные ставки, виды, методика расчета. Должностные оклады (жалованье)
    служащих: принципы установления на предприятиях различных организационно-
    правовых форм.
        Компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам
    и окладам, виды, принципы применения.
        Тарифные сетки, их назначение и характеристики. Диапазон тарифной сетки,
    абсолютные и относительные межразрядные соотношения. Назначение и методика
    расчета средних тарифных коэффициентов, средних разрядов, средних тарифных
    ставок.
      Опыт применения элементов тарифной системы в развитых странах.Применение
    форм и систем оплаты труда для установления номинальной заработной платы.
      Сдельная форма оплаты труда, сущность, условия эффективного применения.
    Определение сдельных расценок. Системы сдельной оплаты труда: прямая
    сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная,
    аккордная - расчет заработка по этим системам, область применения.
       Повременная форма оплаты труда. Сущность, условия эффективного
    применения. Системы повременной оплаты труда: прямая повременная,
    повременно-премиальная - расчет заработка по этим системам, область
    применения.
        Премирование персонала. Виды премиальных систем: премирование за
    основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное премирование,
    специальные системы премирования. Основные элементы премиальных систем:
                                                 14

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com