Экономика и социология труда. Новикова Е.В - 15 стр.

    показатели и условия премирования, круг премируемых работников, размеры
    премий, сроки выплаты премий, источники премирования.
        Система участия в прибылях на предприятиях различных организационно-
    правовых форм. Социальные выплаты и льготы, применяемые на предприятиях
    различных организационно-правовых форм.
        Оплата труда при контрактной системе найма. Структура трудового контракта.
    Способы установления величины заработка при контрактной системе найма.
    Оплата труда работников государственной службы. Особенности оплаты труда
    работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка, принципы построения,
    практика применения.
    Региональное регулирование заработной платы.
    Нетрадиционные системы оплаты труда: комиссионная оплата, применение
    плавающих окладов, бестарифные системы, оплата по трудодням и др.
    Опыт разработки и применения индивидуальных и коллективных форм и систем
    заработной платы в развитых странах.


                                 Рекомендуемая литература:
           1. 1 Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов.
              М.,Норма 2001.
           2. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для
              вузов. – М.: МИК, 2000
           3. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.


                           Вопросы для самоконтроля и проверки:
         1. В каких случаях объективно возможно распределение по затратам и по
             результатам труда?
         2. Чем определяется структура тарифных коэффициентов?
         3. В чем отличие доплат от надбавок?
         4. Чем определяется структура заработной платы?
         5. Чем определяется форма оплаты труда?
         6. Чем определяется система оплаты труда?
         7. Как стимулировать творческую активность работников предприятия?
         8. Как определяется нормативный фонд оплаты труда?
         9. Как распределить фонд поощрения предприятия между подразделениями?
         10. Назовите причины, по которым заработок рабочего может быть выше
           заработка инженера?


              Тема 9. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
       Персонал предприятия, его состав.
        Классификация персонала предприятия по праву на имущество, по категориям,
    по сфере деятельности, по месту основной работы. Списочный, среднесписочный,
    явочный состав персонала. Структура персонала и перспективные тенденции в ее
    изменении. Основные направления улучшения использования персонала на
    предприятии. Основные направления к оценке деловых качеств работника.
    Аттестация персонала предприятия.
                                                 15

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com