Экономика и социология труда. Новикова Е.В - 17 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МУ им. Витте | Москва

Составители: 

Рубрика: 

17
изменения в структуре продукции, совершенствование организации производства
и труда и др.
Планирование численности персонала. Планирование использования рабочего
времени Расчет планового баланса рабочего времени.
Определение величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, по его
структурным подразделениям, по категориям персонала. Планирование фонда
оплаты труда рабочих с целью экономии его использования. Определение
возможной величины социальных выплат и льгот, а также дивидендов по акциям.
Рекомендуемая литература:
1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма
2001
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997
3. Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов.
– М.: МИК, 2000
4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.
Вопросы для самоконтроля и проверки:
1. Какое место занимает кадровое планирование в системе управления
персоналом?
2. Какую структуру имеет типовой оперативный план кадрового планирования
3. Как планируется потребность в кадрах?
4. Как спрогнозировать потребности организации в персонале?
5. Прокомментируйте достоинства и недостатки известных вам методов
планирования персонала.
6. Какие факторы влияют на формирование величины фонда оплаты труда в
целом по предприятию, по его структурным подразделениям?
7. Перечислите возможные социальные выплаты и льготы для персонала
предприятия.
8. Каковы недостатки традиционной системы компенсации?
9. Что такое участие в прибылях. Каковы цели данного вида компенсации?
10. Почему организации предоставляют своим работникам право приобретения
собственных акций по фиксированной цене?
Тема 11. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА
Основные задачи эффективности использования труда на предприятии.
Основные показатели, применяемые для оценки эффективности использования
труда. Использование результатов анализа в экономической работе предприятия и
разработке мер по социальному партнерству.
Основные аналитические приемы, используемые в анализе эффективности
использования труда. Информационная база и основные этапы проведения анализа.
Анализ показателей производительности труда. Анализ уровня и динамики
выработки и трудоемкости. Анализ влияния основных технико-экономических
факторов на изменение производительности труда.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
    изменения в структуре продукции, совершенствование организации производства
    и труда и др.
        Планирование численности персонала. Планирование использования рабочего
    времени Расчет планового баланса рабочего времени.
       Определение величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, по его
    структурным подразделениям, по категориям персонала. Планирование фонда
    оплаты труда рабочих с целью экономии его использования. Определение
    возможной величины социальных выплат и льгот, а также дивидендов по акциям.

                                  Рекомендуемая литература:
         1.   Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма
              2001
         2.   Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997
         3.   Рофе А.И., Стрейко В.Г., Збышко Б.Г. Экономика труда. Учебник для вузов.
              – М.: МИК, 2000
         4.   Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.


                           Вопросы для самоконтроля и проверки:
        1. Какое место занимает кадровое планирование         в системе управления
            персоналом?
        2. Какую структуру имеет типовой оперативный план кадрового планирования
        3. Как планируется потребность в кадрах?
        4. Как спрогнозировать потребности организации в персонале?
        5. Прокомментируйте достоинства и недостатки известных вам методов
            планирования персонала.
        6. Какие факторы влияют на формирование величины фонда оплаты труда в
            целом по предприятию, по его структурным подразделениям?
        7. Перечислите возможные социальные выплаты и льготы для персонала
            предприятия.
        8. Каковы недостатки традиционной системы компенсации?
        9. Что такое участие в прибылях. Каковы цели данного вида компенсации?
        10. Почему организации предоставляют своим работникам право приобретения
            собственных акций по фиксированной цене?


                      Тема 11. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА

        Основные задачи эффективности использования труда на предприятии.
    Основные показатели, применяемые для оценки эффективности использования
    труда. Использование результатов анализа в экономической работе предприятия и
    разработке мер по социальному партнерству.
        Основные аналитические приемы, используемые в анализе эффективности
    использования труда. Информационная база и основные этапы проведения анализа.
       Анализ показателей производительности труда. Анализ уровня и динамики
    выработки и трудоемкости. Анализ влияния основных технико-экономических
    факторов на изменение производительности труда.

                                                 17

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Страницы