Экономика и социология труда. Новикова Е.В - 19 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МУ им. Витте | Москва

Составители: 

Рубрика: 

19
Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной общности
людей.
Понятие социально-психологического климата коллектива. Ценностно-
ориентационное единство коллектива и его роль в формировании благоприятного
социально-психологического климата.
Трудовые конфликты: модели, анализ, разрешение. Трудовая адаптация работника:
понятие , виды, сроки и этапы.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Элементы процесса
мотивации: потребности, интересы, ценностные ориентации, установки. Структура
и типология мотива» трудовой деятельности.
Рекомендуемая литература:
1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма
2001.
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997
Вопросы для самоконтроля и проверки:
1. Дайте характеристику труду как базовому социальному процессу.
2. Социальные группы и слои общества – раскройте сущностные
характеристики этих понятий
3. Что такое социальный статус.
4. Формальные и неформальные отношенияв коллективе – причины
существования
5. . Что такое социально-психологический климат в коллективе. Каково его
значение для развития предприятия.
6. Что такое мотивация труда. Каковы основные методы мотивации труда
7. Особенности отношения к труду как к жизненной ценности, отношения к
профессии, отношения к работе, отношения к членам трудового коллектива в
рыночных условиях хозяйствования.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
        Трудовой коллектив как тип социальной организации и социальной общности
    людей.

    Понятие     социально-психологического    климата   коллектива.   Ценностно-
    ориентационное единство коллектива и его роль в формировании благоприятного
    социально-психологического климата.
    Трудовые конфликты: модели, анализ, разрешение. Трудовая адаптация работника:
    понятие , виды, сроки и этапы.
    Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Элементы процесса
    мотивации: потребности, интересы, ценностные ориентации, установки. Структура
    и типология мотива» трудовой деятельности.

                                    Рекомендуемая литература:

        1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.,Норма
           2001.
        2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997

                             Вопросы для самоконтроля и проверки:

        1. Дайте характеристику труду как базовому социальному процессу.
        2. Социальные группы и слои общества – раскройте сущностные
           характеристики этих понятий
        3. Что такое социальный статус.
        4. Формальные и неформальные отношенияв коллективе – причины
           существования
        5. . Что такое социально-психологический климат в коллективе. Каково его
           значение для развития предприятия.
        6. Что такое мотивация труда. Каковы основные методы мотивации труда
        7. Особенности отношения к труду как к жизненной ценности, отношения к
           профессии, отношения к работе, отношения к членам трудового коллектива в
           рыночных условиях хозяйствования.




                                                 19

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Страницы