Экономика и социология труда. Новикова Е.В - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

МУ им. Витте | Москва

Составители: 

Рубрика: 

18
Факторный анализ влияния основных трудовых показателей на изменение
объема продукции.
Анализ сметы использования средств, направляемых на потребление по
основным направлениям и по категориям персонала. Анализ показателей и оценка
эффективности использования средств, направляемых на потребление. Анализ
использования фонда оплаты труда по категориям персонала. Анализ уровня и
динамики средней заработной платы. Анализ причин непроизводительных выплат
рабочим.
Анализ факторов, влияющих на величину социальных выплат и льгот, а также
дивидендов по акциям работникам предприятия. Анализ обеспеченности
предприятия кадрами. Анализ показателей движения и интенсивного
использования персонала. Анализ технической оснащенности труда.
Аудит персонала. Анализ качественного состава работников предприятия.
Анализ показателей использования рабочего времени.
Использование результатов анализа показателей персонала в разработке
программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
Применение зарубежного опыта анализа эффективности использования персонала
предприятий.
Рекомендуемая литература:
1. Генкин Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов.
М.,Норма 2002
2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997
3. Кибанов А,Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор
и оценка при найме. М..,Экзамен, 2004
4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.
5. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб., 2003. -
6. Управление персоналом: /Учебник под редакцией Т.Ю.Базарова,
Б.Л.Еремина, М., ЮНИТИ 2003.
Вопросы для самоконтроля и проверки:
1. Сколь часто следует проводить оценку результативности труда?
2. Кто должен заниматься оценкой результативности труда работников на
предприятии?
3. Какие критерии следует использовать при оценке результативности труда
работников на предприятии?
4. Приведите сравнение методов результативности труда.
5. Опишите причину основных трудностей, возникающих пи проведении
оценок, имеющих отношение к :
- самим системам оценки
- лицам, проводящим оценку
- оцениваемым работникам
Тема 12. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
Значение социологии труда в решении экономических и социальных проблем,
стоящих перед обществом в условиях развития рыночных отношений.
Основные категории социологии труда. Содержание, структура и функции
трудового поведения. Мотивация трудового поведения.
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
       Факторный анализ влияния основных трудовых показателей на изменение
    объема продукции.
       Анализ сметы использования средств, направляемых на потребление по
    основным направлениям и по категориям персонала. Анализ показателей и оценка
    эффективности использования средств, направляемых на потребление. Анализ
    использования фонда оплаты труда по категориям персонала. Анализ уровня и
    динамики средней заработной платы. Анализ причин непроизводительных выплат
    рабочим.
       Анализ факторов, влияющих на величину социальных выплат и льгот, а также
    дивидендов по акциям работникам предприятия. Анализ обеспеченности
    предприятия кадрами. Анализ показателей движения и интенсивного
    использования персонала. Анализ технической оснащенности труда.
      Аудит персонала. Анализ качественного состава работников предприятия.
    Анализ показателей использования рабочего времени.
       Использование результатов анализа показателей персонала в разработке
    программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.
    Применение зарубежного опыта анализа эффективности использования персонала
    предприятий.
                               Рекомендуемая литература:
         1. Генкин    Б.М.Экономика и социология труда. Учебник для вузов.
            М.,Норма 2002
         2. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом Гл 4..М., 1997
         3. Кибанов А,Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор
            и оценка при найме. М..,Экзамен, 2004
         4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. М. ИНФРА-М, 2000.
         5. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб., 2003. -
         6. Управление персоналом: /Учебник под редакцией Т.Ю.Базарова,
            Б.Л.Еремина, М., ЮНИТИ 2003.


                            Вопросы для самоконтроля и проверки:
        1. Сколь часто следует проводить оценку результативности труда?
        2. Кто должен заниматься оценкой результативности труда работников на
            предприятии?
        3. Какие критерии следует использовать при оценке результативности труда
            работников на предприятии?
        4. Приведите сравнение методов результативности труда.
        5. Опишите причину основных трудностей, возникающих пи проведении
            оценок, имеющих отношение к :
        - самим системам оценки
        - лицам, проводящим оценку
        - оцениваемым работникам

                          Тема 12. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
       Значение социологии труда в решении экономических и социальных проблем,
    стоящих перед обществом в условиях развития рыночных отношений.
       Основные категории социологии труда. Содержание, структура и функции
    трудового поведения. Мотивация трудового поведения.
                                                 18

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

Страницы