Управление персоналом. Огий О.Г. - 4 стр.

                                   4


                       1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Управление активами и персоналом предприятия – две неразделимые сто-
роны управления бизнесом. Кадровая политика должна быть тесно связана
с технической и инвестиционной. Если не следовать этому положению, то не-
избежны, либо неэффективное использование капиталовложений, либо утрата
кадрового потенциала. Управление персоналом не является некой самоцелью,
достижение которой осуществлялось бы в отрыве от производственной и дру-
гих сторон деятельности предприятия. Поэтому одна из важнейших задач кур-
са – охарактеризовать содержание и границы проблем, связанных с принятием
управленческих решений в отношении персонала в увязке с решением других
проблем развития предприятия.
    Курсовая работа по дисциплине “Управление персоналом” является одним
из основных элементов контроля знаний студентов дневной (заочной) формы
обучения по специальности 351000 – “Антикризисное управление” в рамках
указанной дисциплины.
   Целью курсовой работы является систематизация, закрепление и расшире-
ние теоретических знаний, ознакомление с практическими материалами, раз-
витие аналитических навыков, овладение элементами самостоятельной иссле-
довательской работы.
   Курсовая работа, выполняемая студентом под руководством ведущих пре-
подавателей в области кадрового менеджмента, предполагает изучение ин-
формационных и нормативных источников, фундаментальной научной лите-
ратуры, методической литературы, монографий, статей в периодических
изданиях.
   Качество выполнения студентом курсовой работы будет свидетельствовать
об уровне его специальной теоретической подготовки и практических навыков
в области анализа ситуации на территориальном, внутрифирменном и отрасле-
вом рынках труда, а также принятия верного управленческого решения в об-
ласти управления персоналом предприятия.
   Основными задачами при выполнении курсовой работы являются следую-
щие:
   1) Обоснование актуальности и значимости темы работы в теории и прак-
тике антикризисного управления.
   2) Теоретическое исследование с позиций экономической науки и совре-
менной концепции кадрового менеджмента состояния взятой к рассмотрению
проблемы, раскрытие сущности экономических понятий и управленческих ка-
тегорий.
   3) Овладение методикой проведения исследований, анализа и диагностики,
раскрывающих тему курсовой работы.
   4) Обеспечение четкой взаимосвязи теоретических и практических аспек-
тов поставленной проблемы при обосновании практической направленности
рекомендаций и предложений, разработанных студентами в работе.