Государственная служба. Осиночкина Е.В. - 37 стр.

обследования претендентов, испытание по должности, заключение контракта
и т.д.
       2. Гражданин при поступлении на государственную службу представ-
ляет: личное заявление; 2) документ, удостоверяющий личность; 3) трудо-
вую книжку; 4) документы, подтверждающие профессиональное образова-
ние; 5) справку из органов государственной налоговой службы о про-
ставлении сведений об имущественном положении; 6) медицинское заклю-
чение о состоянии здоровья.
       3. В современном законодательстве о государственной службе преду-
смотрены некоторые ограничения в приеме на государственную должность.
Под ограничениями в приеме на государственную службу имеются виду
правовые запреты на поступление граждан на государственную службу в
случаях, установленных федеральным законом. Перечень таких случаев ус-
тановлен в п. 3 ст. 21 ФЗ от 31 июля 1995 г.
       4. Контракт на государственной службе представляет собой соглаше-
ние между государственным органом и гражданином РФ, по которому го-
сударственный орган зачисляет последнего на определенную государствен-
ную должность и обязуется обеспечивать условия службы, предусмотрен-
ные законодательством и контрактом, а гражданин обязуется добросовестно
выполнять должностные обязанности и соблюдать установленные правила
служебного распорядка. Студенту необходимо знать основные функции
контракта.
       5.Назначение на государственную должность осуществляется посред-
ством административного акта (указа, постановления, распоряжения или
приказа) государственного органа либо уполномоченного лица, юридически
фиксирующего поступление гражданина на государственную службу и за-
числение его на соответствующую государственную должность. Студент
должен знать, что правовая форма назначения - издание и вручение госу-
дарственному служащему (ознакомление) под расписку административного
акта о назначении с определенным содержанием - обеспечивает юридиче-
скую устойчивость и определенность государственно-служебных отноше-
ний.
        6.При изучении данного вопроса необходимо обратить внимание на
 различия понятий «нарушение правил назначения на государственную
 должность» и «недействительное назначение, дефектное назначение, отме-
 на назначения», «назначение под давлением», «назначение с предваритель-
 ным обманом», «взятка» и «факультативная отмена назначения».

     Нормативный материал к теме:

     «О системе государственной службы Российской Федерации» Феде-
ральный закон от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ.// «Российская газета» от 31 мая
2003 г. N 104, в Собрание законодательства Российской Федерации от 2
июня 2003 г. N 22 ст. 2063.

                                  37