Государственная служба. Осиночкина Е.В. - 84 стр.

     3) истечения срока полномочий в государственной должности и срока
трудового договора (контракта);
     4) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для го-
сударственных служащих настоящим Законом;
     5) разглашения сведений, составляющих государственную, служеб-
ную или иную охраняемую законом тайну;
     6) возникновения других обстоятельств, предусмотренных настоящим
Законом.
     Увольнение государственного служащего производится соответст-
вующим государственным органом (должностным лицом), наделенным пра-
вом назначения на государственную должность государственной службы. В
случае незаконного увольнения государственный служащий имеет право на
судебную защиту своих прав.

      Статья 16. Предельный возраст пребывания на государственной службе
      Предельный возраст пребывания на государственной службе опреде-
ляется в соответствии с конституцией и действующим законодательством го-
сударства - участника Содружества Независимых Государств. В случае необ-
ходимости руководитель государственного органа по согласованию со спе-
циальным государственным органом государственной службы может про-
длить срок пребывания на государственной службе, но не более чем на пять
лет.
      С лицами, обладающими высоким профессиональным уровнем с уче-
том их работоспособности, руководителем соответствующего государст-
венного органа может быть заключен срочный трудовой договор (кон-
тракт).

      Статья 17. Отставка государственного служащего
      Отставкой является прекращение исполнения обязанностей государ-
ственной службы служащим, занимающим государственную должность го-
сударственной службы высшей или первой категорий по его письменному
заявлению. Основаниями для отставки являются:
      1) принципиальное несогласие с решением государственного органа
или должностного лица, а также этические препятствия для пребывания на
государственной службе;
      2) принуждение государственного служащего к выполнению решения
государственного органа или должностного лица, противоречащего дейст-
вующему законодательству, что может причинить значительный матери-
альный либо моральный ущерб государству, юридическим и физическим
лицам;
      3) состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных пол-
номочий (при наличии медицинского заключения).
      Отставка принимается или в ней дается мотивированный отказ госу-
дарственным органом или должностным лицом, назначившим государст-
венного служащего на эту должность. Решение о принятии отставки или об
                                    84