Рынок труда и занятости населения. Сушкова О.Ю - 39 стр.

странах Центральной и Восточной Европы, а также в России и странах
СНГ. Еще одно привлекательное направление для мигрантов из стран Цен-
тральной Азии – Казахстан.
      В большинстве стран Центральной и Восточной Европы и государств
СНГ уровень экономической активности снизился как среди мужчин, так и
среди женщин, причем зачастую среди мужчин темпы снижения выше.
Кроме того, уровень занятости населения упал с 54,8 % в 1996 г. до 53,0 % в
2006. Пожалуй, единственная позитивная региональная тенденция – значи-
тельное снижение численности работающих бедных, которое в 2006 г. со-
ставило 10,5 % (в 1996 г. – 33 %).
      После распада СССР, страны СНГ столкнулись с более значительным
и продолжительным экономическим спадом, нежели государства Централь-
ной и Восточной Европы. Однако с 1999 г. в регионе происходило активное
восстановление стабильности. Так, темпы экономического роста выросли с
2,4 % в 1999 г. до 6,3 % в 2006 г., на 3 % превысив показатель, достигнутый
странами с развитой экономикой и государствами Евросоюза.
      Основные задачи стран Центральной и Восточной Европы и госу-
дарств СНГ – ликвидация высокой безработицы и повышение занятости с
тем, чтобы обеспечить полноценное использование потенциала населения
трудоспособного возраста. Это станет возможным только в результате про-
ведения макроэкономической политики, стимулирующей приток инвести-
ций и создание рабочих мест при условии, что рынок труда и меры соци-
альной политики будут способствовать интеграции людей (особенно моло-
дежи) на рынке труда и сокращению бедности.
      Привлечение безработных к участию в программах профессиональ-
ной подготовки, переподготовки или повышения квалификации требует
четкого понимания особенностей этой категории граждан как субъектов
обучения.
      Не вызывает сомнений тот факт, что безработица оказывает негатив-
ное влияние на человека: происходит его физическая и социальная дезадап-
тация.
      В частности, физическая дезадаптация, выражается в плохом само-
чувствии: обострение хронических заболеваний, приобретение новых, что в
конечном счете снижает работоспособность.
      Например, К. Брайер отмечает, что у работников с нормальным арте-
риальным давлением после получения объявления об увольнении оно по-
вышалось и оставалось высоким до тех пор, пока они вновь не находили
работу.
      Основополагающая причина профессиональной дезадаптации – от-
сутствие работы. Кроме того, ее могут вызвать, например, потеря квалифи-
кации из-за вынужденного бездействия, несоответствие между уровнем
подготовки и профессиональной деятельностью, хроническая неудовлетво-
ренность имеющимися вакансиями, трудности с профессиональным само-
                                       39